Ventajas De Reclutamiento Interno Y Externo

Ventajas del reclutamiento interno

• Evita atrasos para ejercer el puesto ya el trabajador estaría ascendiendo de inmediato. El candidato no necesitaría una extensa inducción en el puesto ni integración en la empresa.

• Es menos probable que la contratación sea errónea ya que se conoce al trabajador, ha sido evaluado y en la empresa ya existe un concepto sobre él.

Para los empleados es un motivo de motivación yaque tendrán opciones de ascender y desarrollarse en la empresa. Con ello se ve incrementado el espíritu de competencia entre el personal.

• Para la empresa es más económico, ya que evita gastos de publicación de anuncios, inducciones y de admisión.

Desventajas del reclutamiento interno

• Se puede presentar conflictos de interés por medio de las personas que están en un puesto superior, ya que por sentirse amenazados no le dan la posibilidad de ascender para que no les sobrepasen.

• Si se da una mala selección y el trabajador se muestra incompetente en su nuevo puesto, ya sería muy complicado poder devolverlo a su posición anterior.

• Cuando los trabajadores no cuentan con las condiciones de potencial para poder crecer en la empresa se pueden dar consecuencias negativas en su actitud, motivación e interés y al final se puede ir de la empresa a buscar oportunidades a otro lugar.

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