Funciones De Un Administrador

-Administrador-

Las habilidades de un administrador, consiste en la manera como este es capaz de realizar eficazmente el proceso administrativo, siendo innovador, con aprendizaje permanentemente, resolviendo problemas enteramente nuevos, manejando con excelencia y equilibrio sus 4 funciones básicas (planear, organizar, dirigir y controlar), corriendo riesgos elevados y resolviendo los problemas en forma analítica, analizando el futuro, y con gran capacidad de liderazgo.

Son varias las habilidades que debe tener un administrador, las más básicas son:

A) Habilidad Conceptual. Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste del comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que las personas se comporten de acuerdo a los objetivos de la organización total y no solo a las de su grupo inmediato.

B) Habilidad Humana. Consiste en la capacidad y en el adiestramiento para trabajar con personas, comprender sus actividades y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.

C) Habilidad Técnica. Consiste en utilizar conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de su instrucción, experiencia y educación.

La adecuada combinación de estas habilidades varía a medida que un individuo asciende en la escala jerárquica de posiciones de supervisión a posiciones de alta dirección.

Entre las actividades a desempeñar al ser administrador son que como consultor y directivo, diseñar y evaluar las funciones de planeamiento, conducción y coordinación en todo tipo de organizaciones;

intervenir en la definición de los objetivos y las políticas de las organizaciones;

intervenir en la evaluación de los impactos social y ambiental de las decisiones administrativas de las empresas e informar a sus directivos sobre las medidas posibles para preservar la calidad de vida y el medio ambiente;

diseñar y asesorar en materia de estructuras, sistemas y procesos administrativos;

intervenir en tareas de consultoría y administración de personal, en tareas de búsqueda, evaluación y selección;

formular y administrar el presupuesto, la evaluación de proyectos de inversión y los estudios de factibilidad financiera en empresas públicas y privadas;

diseñar y conducir procesos de logística, producción, y comercialización de bienes aplicación y servicios;

asesorar y conducir proyectos de desarrollo de las actividades empresarias vinculadas con las finanzas y el comercio exterior;

realizar el diseño y puesta en marcha de estructuras orgánicas, la especificación de las plantas de personal y procedimientos administrativos y de control de organismos públicos y privados;

diseñar proyectos, programas y planes de negocios;

intervenir en la coordinación de

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