Funciones Del Gerente

CARGO: GERENTE GENERAL I

A. NATURALEZA DEL CARGO

Programar, dirigir, controlar la producción de las actividades diarias en la empresa,

B. FUNCIONES DEL CARGO

- Planear, organizar, dirigir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las actividades dentro de la empresa.

- Promover medidas tendentes al mejoramiento continuo de los procesos realizados en el ámbito de sus competencias.

- Refrendar todos los documentos correspondientes a la gestión de operaciones de egresos, efectuados por la empres así como el tramite de comprobantes de pago.

- Proponer y coordinar con el área de ´producción.

- Proporcionar la información solicitada por las diferentes áreas funcionales de la empresa.

- Revisar, verificar la veracidad, exactitud y conformidad de los datos y documentos que respaldan las operaciones financieras de la empresa.

- Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, jefes de tienda y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa

C. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

- Responsable de la elaboración, y presentación, análisis de todo el ámbito económico de la empresa y obtener resultados eficientes.

-

D. REQUISITOS MINIMOS: COMPETENCIAS LABORALES

FORMACION:

- Administrador

- Experiencia 2 años en el desempeño de funciones afines al cargo

CAPACIDADES:

- Motivación para dirigir

- Capacidad de análisis y de síntesis

- Capacidad de comunicación

- Capacidad de trabajo en Equipo

- Perseverancia y constancia

- Fortaleza mental y física

- Capacidad de liderazgo

- Integridad moral y ética

CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

A. NATURALEZA DEL CARGO

Organiza y ejecuta labores de asistente administrativo y trabajos afines.

B. FUNCIONES DEL CARGO

1. Redactar informes, oficios y otros documentos de acuerdo a instrucciones verbales y/o referencias.

2. Verificar la agenda del gerente.

3. coordina pedidos con el área de logística y Administración.

4. Recibir o registrar pedidos y archivar la respectiva documentación.

5. Atender llamada telefónicas y/o al público para proporcionar información autorizada.

6. Registrar la relación de documentos de pago y efectuar el trámite pertinente.

7. Organizar, clasificar y actualizar el archivo documentario e informativo que respalda las actividades realizadas, cuidando de su integridad y conservación.

8. Coordina con la señorita del BCR para el cambio de sencillo.

9. Encargarse de tesorería, realizando pagos y cobros.

10. Realizar transacciones bancarias.

C. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

1. Realizar su labor bajo la supervisión directa del gerente general

2. Es responsable de las funciones a su cargo, de la organización, recepción, registro, tramite y control de los documentos y expedientes.

3. Mantiene reserva y confidencialidad de la información y documentos a su cargo.

4. Su labor se evalúa por la calidad, la eficiencia y esmero en la atención a los clientes y público en general.

D. REQUISITOS MINIMOS: COMPETENCIAS LABORALES

FORMACION ACADEMICA:

- Asistente administrativo

- Experiencia de 6 meses en el desempeño de funciones afines al cargo

- Conocimiento de OFFICE a nivel intermedio.

CAPACIDADES:

- Personalidad equilibrada y proactiva.

- Autoestima positiva.

- Capacidad de adaptación a los cambios.

- Habilidades comunicativas y escucha activa.

- Capacidad de crear, innovar e implementar.

- Criterio propio para actuar oportunamente y distinguir prioridades.

- Disposición para trabajar en equipo.

- Capacidad de observación, concentración y amplitud de memoria.

- Tacto y prudencia para manejar situaciones diversas.

- Espíritu de superación.

CARGO: JEFE DE PERSONAL

A. NATURALEZA DEL CARGO

Planifican, organizan, dirigen y controlan las actividades del personal de la empresa Great Service Servicios Turísticos el Tablón S.A.C.

FUNCIONES DEL CARGO

1. Tiene a su cargo el personal

2. Elaboración de planillas de remuneraciones, cálculos de beneficios sociales y pagos de impuestos, AFP, Gratificaciones, Vacaciones, entre otros relacionados a bienestar social.

3. Promover el desarrollo del personal a su cargo y fomentando un buen clima laboral. Asimismo, cumplir y hacer cumplir las normas.

4. Elaboración de indicadores, conocimiento de modalidades de contrato, organización del legajo de personal, elaboración de sanciones disciplinarias, procesos de desvinculación laboral.

5. coordinar dentro de la empresa los procesos de selección de personal,

B. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

1. Encargarse de las quejas, comentarios y preguntas del personal.

2. Garantizar que se mantenga un buen clima laboral con el personal interno .

C. REQUISITOS MINIMOS: COMPETENCIAS LABORALES

FORMACION ACADEMICA

- Experiencia de al menos 2 años.

- Experiencia en Gestión de Recursos Humanos

- Licenciados en Relaciones Industriales y Administración

CAPACIDADES

- Capacidad de realizar tareas de Gestión de Recursos Humanos y de trabajar con objetivos es esencial para este puesto así como habilidades excepcionales de comunicación, organización y resolución de problemas.

CARGO: CONTADOR GENERAL

A. NATURALEZA DEL CARGO

B. FUNCIONES DEL CARGO

 Analizar la información Contable, financiera, Tributaria, Laboral.

 Dirige, supervisa y controla el proceso contable de las unidades bajo su responsabilidad.

 Analizar e interpretar los Estados Financieros, auxiliares y demás información contable.

 Planifica y optimiza la gestión para la efectiva y oportuna toma de decisiones.

 Supervisar y controlar el proceso de las operaciones contables propias de la Institución y de los recursos no fiscales derivados de los convenios con otras Entidades.

C. REQUISITOS MINIMOS: COMPETENCIAS

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