Funciones Principales De Los Departamentos De Una Empresa

FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS DEPARTAMNETOS DE UNA EMPRESA.

GERENCIA.

•Contratar todas las posiciones gerenciales.

•Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

•Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

•Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están llevando correctamente.

•Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentescorporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

•Lograr que las personas quieran hacer lo que tienen que hacer y no hacer lo que ellas quieren hacer.

COMPRAS.

El departamento de compras es el encargado de realizar las adquisiciones necesarias en el momento debido, con la cantidad y calidad requerida y a un precio adecuado. Este departamento anteriormente estaba delegado a otros departamentos principalmente al de producción debido a que no se le daba la importancia que requiere el mismo; puesto que debe de proporcionar a cada departamento de todo lo necesario para realizar las operaciones de la organización.

VENTAS.

La función del departamento de ventas es planear, ejecutar y controlar las actividades en este campo. Debido a que durante el desarrollo de los planes de venta ocurren muchas sorpresas, el departamento de ventas debe de dar seguimiento y control continuo a las actividades de venta.

• Elaborar pronósticos de ventas

• Establecer precios

• Realizar publicidad y promoción de ventas

• Llevar un adecuado control y análisis de las ventas.

FINANZAS.

El departamento de finanzas de una empresa se encarga de administrar los recursos monetarios con los que opera una empresa.

Esta administración se basa en ver las mejores formas de obtención de recursos y las formas más eficientes de canalizarlos a actividades propias de la empresa maximizando su rendimiento.

En pocas palabras, ve la mejor manera de obtener dinero y la manera más eficiente de gastarlo en la empresa.

PERSONAL.

El departamento de personal es una autoridad dentro de una empresa, puede ser de línea o de asesoramiento.

Las funciones de admisión y empleo comprenden el reclutamiento, la selección la contratación y la introducción del personal.

Nuevo ingreso: buscar las fuentes de abastecimiento apropiadas y mantener contacto con ellas, hacer el reclutamiento, las entrevistas, investigación de referencias y exámenes médicos.

Pruebas de intereses, aptitudes, etc.

Programas de introducción al trabajo, pruebas prácticas. Cambios de status: transferencias, promociones, despidos.

Control de ausencias,

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