Funciones de clínica empresarial

Funciones de la gerencia general

• Representante legal de la empresa
• Dirección y administración del negocio
• Informa acerca del desempeño de la empresa
• Hacer cumplir las disposiciones legales de la empresa
• Representar a la empresa en asuntos y actos administrativos, legales y sociales  que se requieran
• Asistir a las reuniones convocadas por la dirección general de la empresa
• Hacer ejecutar el plan de negocios autorizado por los accionistas mayoritarios
• Aprobar el presupuesto de operación y vigilar el correcto cumplimiento
• Autorizar los gastos de operación
• Vigilar  la contabilidad, su existencia, regularidad y veracidad en el manejo.
• Coordinar los proyectos y planes de acción de las áreas funcionales
• Rendir cuentas ante la dirección general de la empresa y los accionistas
• Coordinar las gestiones y trámites necesarios de la operación del negocio ante autoridades administrativas legales y civiles
• Abrir y cerrar “las cuentas bancarias”  o de cualquier otra forma.
• Hacer cumplir las políticas y normas de operación de la empresa
• Vigilar de la veracidad del manejo de la información de las áreas de la empresa
• Reporta en tiempo y forma las irregularidades que se cometan en las áreas funcionales de la empresa
• Autorizar remuneraciones y compensaciones al personal  previo acuerdo con el director general de la empresa.
• Mantener el buen ambiente de trabajo de la empresa.
• Estar en contacto con los auditores internos de la organización.
• Presidir las comisiones y comités que se integren en la empresa
• Autorizar los planes y programas de producción
• Tomar decisiones delas estrategias de  precios, producto, y ventas}
• Llevar el control de informes
• Llevar el control del cronograma de actividades
• Responsable de la memoria y los estados financieros

Funciones del área financiera y contable

• Dirigir, controlar y supervisar las actividades contables de conformidad con las políticas de  y normas de la empresa así como de las leyes que regulan.
• Planificar, ejecutar y controlar el presupuesto de gastos asignados
• Proponer a la gerencia general el presupuesto general de la empresa
• Contabilizar los gastos de operación y nómina de la empresa
• Mantener el registro de bienes y control de inventarios
• Custodiar los registros financieros y el control de efectivo de la empresa
• Llevar a cabo el control de pagos a proveedores y diversos de la empresa
• Proporcionar información financiera en tiempo y forma cuando se le requiera por parte de la gerencia y dirección de la empresa.
• Dar cumplimiento a las disposiciones regulatorias de ISR, IMSS, Infonavit, y demás
• Fomentar un clima de colaboración y respeto entre los trabajadores de su área
• Controlar los recursos financieros de la empresa
• Controlar la obtención de fondos para la constitución de la empresa
• Emitir y controlar la venta de acciones
• Llevar a cabo un adecuado sistema de información contable registrando clasificando e informando a través de los estados financieros
• Controlar la renta de inmuebles y servicios en general
• Participar en el comité de adquisiciones
• Elaborar el punto de equilibrio

Funciones del área de  recursos humanos

• Evaluar al personal propuesto para la plantilla de trabajadores de la empresa
• Llevar a cabo el plan de capacitación
• Proponer perfiles de puestos y valuación de puestos
• Proponer la estructura y política salarial
• Proponer el reglamento interior de trabajo
• Coordinar la creación y seguimiento del pensamiento filosófico de la organización
• Participar en el comité de adquisiciones de la empresa
• Coordinar las acciones que se establezcan sobre seguridad e higiene de la empresa
• Llevar a cabo la contratación del personal
• Elaboración de la nómina
• Dar de alta a los trabajadores ante las autoridades correspondientes
• Gestión  y control de permisos, vacaciones, ausentismo, etc.
• Levantar actas administrativas ante irregularidades de los trabajadores
• Coordinar la evaluación del desempeño de los trabajadores de la empresa
• Llevar a cabo actividades recreativas, sociales y culturales que fomenten la integración de los trabajadores a la empresa y un ambiente de trabajo humano y productivo.

Funciones del área  de producción

• Organizar y da seguimiento a la ejecución de las actividades de  producción Optimiza y planifica los recursos productivos
• Promover el sistema de calidad en toda el área
• Crear una labor de equipo con sus colaboradores
• Investigar y aplica  tecnología, analizando la aplicación  y rentabilidad  en la empresa
• Controlar las actividades de almacén de materias primas como de productos terminados
• Llevar a cabo el programa de higiene y seguridad industrial
• Planear los tiempos y movimientos del área de producción
• Establecer sistemas y procedimientos de producción
• Planear y distribuir la planta de producción

Funciones del área de  mercadotecnia

• Realizar estudios de mercado para obtener información relativa a  decisiones sobre el producto:
• Fijar el  precio que permita la venta del producto a satisfacción de los clientes y a la organización. 
• Determinar  las bases para que el producto llegue al consumidor.
• Establecer estrategias de promoción  para persuadir al cliente a la compra de productos.
• Realizar la actividad de ventas asegurando la satisfacción del cliente
• Seguimiento y control de las actividades de ventas
• Desarrollar estrategias e ventas
• Revisar información de ventas
• Establecer políticas de ventas
• Supervisar el trabajo de los vendedores

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