Funciones esenciales del talento humano y la productividad laboral

Funciones esenciales del talento humano y la productividad laboral  

Keyla Baldovino Mendoza

Profesor: Zulma Julieth Avellaneda Avellaneda 

Universidad Agustiniana

Facultad de Ciencia Económicas y Administrativas

Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano  

Bogotá, D.C

2025

Introducción:

El talento humano es unos de los recursos mas importante en una organización, ya que por medio de este se desarrolla la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. El Talento Humano abarcan diversas áreas, desde el reclutamiento y selección hasta la gestión del talento y la capacitación, por medio de este trabajo analizaremos La relación de las funciones esenciales del talento humano y la productividad laboral.

En este punto se visualizará una imagen donde se pueda proyectar y entender cada uno de los recursos más importante de la misma.

Mapa mental

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Fuente: elaboración propia

Conclusión:

La gestión del talento humano es una variable necesaria para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Su principal elemento radica en enfocarse principalmente en las competencias y el nivel de contribución a la empresa que tiene cada trabajador; junto con la capacitación, los empleados se orientan hacia un desempeño efectivo.

Las organizaciones en la actualidad deben enfrentarse a grandes retos, por lo que se requiere que el talento humano se vincule directamente con la estrategia del negocio y que el capital humano se convierta en una ventaja comparativa sostenible, facilitando el desarrollo y crecimiento de la empresa.

Referencias:

Changu�N, M. P. O. (2020b). Capacitación del talento humano y productividad: Una revisión literaria. https://www.redalyc.org/journal/5885/588563773012/html/

Chiavenato, I. (2021). Gestión de Talento Humano. (n.p.): Independently Published.

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