Fundamentos de Comportamiento Organizacional. Tema: Motivación personal.

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Nombre: Fuentes Hernández Hugo Eduardo

Profesor: Huesca Reyes Ayde.

Licenciatura: Relaciones Comerciales.

Materia: Fundamentos de Comportamiento Organizacional.

Tema: Motivación personal.

INTRODUCCIÓN

La motivación es el impulso necesario para mover a las personas a la realización o logro de un objetivo. La motivación es un factor importante en el desarrollo y progreso de una empresa debido a que depende de esta la actitud y la conducta de los subordinados con relación al su trabajo y al logro las metas propuestas. Cuando se usa adecuadamente, la motivación puede convertirse en una herramienta beneficiosa y favorable para el administrador, logrando a través de ella incrementar o mantener el rendimiento de sus empleados.

"Motivación Personal"

1. Piensa en el peor trabajo que hayas tenido y vuelve a diseñarlo con el fin de hacerlo más satisfactorio y motivador.

El peor trabajo que he tenido es en la empresa fue Grupo Julio´s, Empresa de artesanías y novedades.

En esta empresa para iniciar los sueldos eran muy bajos ya que en ese entonces eran $900 a la semana y si llegabas tarde o faltabas te descontaban.

Otro factor era la gran sobreexplotación sobre cada trabajador ya que las jornadas eran largas y muy pesadas, solo contabas con media hora de comida y en ocasiones si había mucha gente no se podía comer hasta más tarde.

Otro era la desorganización que había en las tareas ya que te ponían siempre a hacer algo desde estar como vendedor  en tu área, limpiando e incluso también ayudar en las bodegas esto por la gran falta de empleados ya que no duraban.

Los cambios principales que yo haría en esta empresa en primer lugar serian un pago más justo y agradable para el sustento de una mejor vida.

Agregaría que se otorguen bonos de puntualidad y asistencia además de incentivos extras como por  ejemplo viajes al mejor empleado.

Que el horario sea menos pesado, o que por lo menos uno pueda tener una hora de comida sin problemas.

Y que la contratación sea más amplia en edad porque solo contrataban entre 17 a 25 años y creo que la gente de más edad puede aportar experiencia.

2. Dedícate a observar cuando menos una hora en varias ocasiones, a los empleados de una cafetería. ¿Qué acciones recomendarías para aumentar la motivación en estos trabajos?

Pues en lo personal observe fastidio en los trabajadores considero por que la rutina los ha vencido, el horario es pesado, los clientes suelen ser groseros.

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