FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por moniiz • 5 de Septiembre de 2012 • 376 Palabras (2 Páginas) • 5.848 Visitas
UNIDAD 1:
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1.1. Introducción al comportamiento organizacional.
El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son:
> Describir.- es el modo en que se conducen las personas.
> Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen.
> Predecir.-la conducta futura de los empleados.
> Controlar.-al menos parcialmente las actividades humanas
Pero para esto deben recopilar información de manera sistemática y hacer investigaciones. Existen tres métodos de recolección en el comportamiento organizacional:
o Las encuestas
o Las entrevistas
o La observación directa de la conducta
El estudio y aprendizaje del comportamiento organizacional ofrece cuatro ventajas:
* Desarrollo de habilidades
* Crecimiento personal
* Mejora de la eficiencia organizacional
* Refinamiento del sentido común
Un gran beneficio que se deriva del estudio del comportamiento organizacional es que se obtiene información que se puede aplicar en problemas organizacionales esto para mejorar la eficacia organizacional, esto es la medida en que una organización es productiva y satisface las demandas de las partes interesadas.
También mejora la eficiencia de la organización, por que descubre factores que obstaculizan el desempeño efectivo, entres los cuales se cuentan el grado de motivación de los empleados, los factores de personalidad y las barreras para la comunicación.
Conclusión:
Es muy importante que se tome en cuenta la conducta humana y la importancia del trato personal, ya que las empresas habían enfocado toda su atención a los aspectos técnicos que concernían directamente a la empresa, dejando a un lado los estudios del comportamiento humano.
1.2.Contribuciones de otras disciplinas al estudio del comportamiento organizacional.
La historia del comportamiento organizacional tienes sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención específica a las necesidades de los trabajadores cera una mayor satisfacción y productividad. En con traste con el énfasis principalmente técnico de la administración científica, un tema común del enfoque conductista es la necesidad de prestar atención a la gente.
El comportamiento organizacional también está fuertemente influido por la sociología en su estudio de la conducta de grupos, estructura organizacional, diversidad y cultura, además los puntos de vista de
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