FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INDICE

Introducción

Marco teórico

Liderazgo

Teoría de los rasgos del liderazgo

Modelos Situacionales

Comparación entre liderazgo y administración

Cuadro Comparativo

Metodología

Resultados

Conclusiones

Glosario de términos

Fuente de información

INTRODUCCIÓN

Hoy en día, las empresas de todo el mundo requieren de una completa organización y dirección para poder ser competitivas en este momento de globalización, donde las fronteras con las empresas de otros países se abren. Por ésta razón se toma con mayor importancia a la persona que dirige la organización, la persona que la tiene que mantener a flote, el líder de la empresa. El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevantes.

El Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida a través del proceso de la comunicación, hacia el logro de una meta ó metas específicas y en toda organización, existe una persona encargada de dar seguimiento al trabajo, orientar y ayudar a los empleados, poder poner al tanto a los miembros de la meta que se quiere alcanzar, es decir, influenciar a las personas para el logro de un fin; ésta persona es el líder. El líder pone en práctica la planeación, organización, control y procedimiento en una empresa, genera un ambiente para desarrollar el trabajo orienta y guía a los empleados en las actividades a realizar, logrando que éstos se sientan en un ambiente de confianza.

El presente trabajo se refiere al Liderazgo en las Organizaciones, y lo efectuamos con el propósito de conocer más a fondo sobre el tema, así como difundir su importancia ya que como se menciono anteriormente, un líder es vital, ya que es el que guía a todo un equipo de trabajo, y sabemos que cuando el pensamiento de un individuo llega a convertirse en creencia de la multitud, no hay nadie que pueda detenerlo. Para entender ¿cómo llegar a ser un buen líder?, nos basamos las opiniones de diferentes autores que describen las características que debe tener un líder dentro de una empresa, también hablan sobre los diferentes tipos de líderes existentes y algunos modelos de liderazgo.

El interés de este proyecto no está basado únicamente en liderazgo dentro de las organizaciones, ya que en consideramos que un líder no se da únicamente en el ámbito laboral. Específicamente hablando, la escuela es otro lugar donde fácilmente encontramos ejemplos liderazgo, desde los profesores, hasta grupos de estudio o equipos de trabajo que se forman, y generalmente necesitan de un líder. Estos puntos son los que consideramos base para el liderazgo ya que ahí es donde encontramos las raíces y primeros ejemplos que como seres humanos aprendemos sobre un líder.

Ya aplicando todo la anterior mencionado, sabemos en base a los autores que es un líder y cual es su papel dentro de la empresa u Organización sabemos que el lieder es vital y conduce a su grupo de trabajo a tener un buen desempeño laboral y una confianza dentro del grupo, veremos que tanto saben los joven emprendedores que serán futuros lideres sobre este tema.

Dentro de esto proyecto realizaremos un conjunto de encuestas la cual contiene una seria de preguntas sobre liderazgo, esta se llevara acabo a jóvenes de sexto y séptimo semestre ya que estos jóvenes están mas familiarizados con el liderazgo, siendo un líder ellos mismos ya sea en el trabajo en la escuela en la familia etc. o bien han tenido un líder, por lo tanto la aplicación de la encuesta es para saber mas acerca de como practican y se familiarizan con el liderazgo los jóvenes de hoy en día, se contabilizaron y graficaran los resultados obtenidos del ejercicio de la encuesta para esto se lograra saber que tan importante es para los jóvenes el liderazgo, así como la familiaridad que tienen con el mismo, por último, dentro del ámbito profesional estos jóvenes aplicaran el liderazgo en base a su interés y metas, estas encuestas son aplicadas a estos jóvenes por que sabemos que podemos introducirnos al tema del liderazgo por que como futuros empresarios, podamos aplicarlo dentro del terreno laboral.

LÍDERAZGO

Para empezar, debemos tener claro el concepto de liderazgo y Stephen Robins nos dice que: “El liderazgo es el proceso de estimular o influenciar a otras personas a trabajar con entusiasmo para la consecución de objetivos. Esta determinado primordialmente por el comportamiento, no por las características personales” y nosotras apoyamos esta definición por que coincidimos que el liderazgo es un proceso de estimulación y un líder es como tal gracias a sus acciones no sus preferencias personales.

Hay que entender que el Liderazgo no es una posición que se puede adquirir en una tienda, tampoco viene incluido con el puesto de autoridad o poder, más bien consideramos que es un privilegio que debe ganarse con los actos y el ejemplo propios. Actualmente es una cuestión de supervivencia, por ejemplo, decimos que un líder que no encuentra trabajo, lo crea; y si no encuentra casa, la construye.

Un líder combina habilidades técnicas, humanas y conceptuales, que aplican en diferentes grados organizacionales. Su comportamiento como seguidores es importante también para la organización.

Jonh M. Matteson menciona tres tipos de líderes por su origen:

1. El líder natural, que nace con ciertas características que le facilitan influir sobre los demás.

2. El líder circunstancial, es el que en un momento surge, ya que sabe cómo resolver un problema y logra hacerlo.

3. El líder cognoscitivo, es el individuo que estudia y aprende a hacerse líder

Ya leímos sobre algunos tipos de líderes, sabemos que existen por naturaleza, los que por azares del destino de dan y los que aprenden a hacerse líder, pero en realidad ¿Cuándo es necesario un líder? Bueno nuestra opinión al respecto es que un líder surge en el momento que un grupo no se logra organizar o bien no logran desarrollar bien un objetivo y aquí es donde entra el líder, que es quien logra ver el camino o las rutas principales para llegar a dicho objetivos y tiene la capacidad de guiar a los demás hacia su cumplimiento. Para complementar la respuesta a esta pregunta, investigamos algunas teorías formuladas pro diferentes autores, que a continuación presentamos.

TEORÍA DE LOS RASGOS DEL LIDERAZGO

Gran parte del análisis y de las investigaciones iniciales sobre liderazgo se encaminó a identificar

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