Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

Introducción
Gabriela Hernández es una mujer exitosa, no le fue siempre fácil, en su juventud tuvo que aplazar su preparación profesional pero luego retomo el camino con una visión más clara de lo que quería, dándose cuenta que no podía desaprovechar las oportunidades que se le presentarán en la vida, sino que lucharía para lograr sus objetivos actualizándose en un entorno cambiante. Fue asi como llego a la empresa de distribución de autos Senzei, lo cual le trajo retos profesionales y muchas satisfacciones. Por ello fue merecedora a un viaje a Japón como regalo por su desempeño, sin embargo por ser mujer, lo cual choca

con la cultura japonesa, le fue cancelado el viaje.

Desarrollo
Según Robbins, S.P. (2010) Una administración exitosa en el entorno global actual requerirá una sensibilidad y comprensión increíbles. Los gerentes de cualquier país necesitaran estar conscientes de cómo sus decisiones y acciones serán vistas no sólo por aquellos que pudieran estar de acuerdo, sino más importante aún, por aquellos que pudieran discrepar. Tendrán que ajustar sus estilos de liderazgo y enfoques de administración para adecuarse a estos diversos puntos de vista

Por ello me parece que en este caso no se trataba de la decisión de una sola persona, es decir, no se trata solo de que el director de la Asociación de Distribuidores de Autos Senzei en México quisiera negarle a Gabriela la oportunidad de viajar a Japón, sino más bien de todo un corporativo que decidió

que por cuestiones de estabilidad respetarían como el protocolo en la matriz de autos Senzei.

Creo que la mejor forma de proceder era organizar una reunión en donde estuvieran representantes de la Asociación de Distribuidores de Autos Senzei, en donde le explicaran a Gabriela los puntos por los cuales se cancelaba su viaje a Japón, que realmente era por prudencia ante una cultura que aún no está muy relacionada con la idea de que sea una Mujer quien tenga puestos relevantes en una organización.
También sería bueno expresarle a Gabriela la gratitud y respeto que se tiene hacia ella, por su responsabilidad, liderazgo y compromiso hacia la empresa; ya que para ella puede resultar confusa la situación, sentirse agredida e indignada.

Aunque México es un país en desarrollo y no representa una potencia industrial como Japón, si se tiene la ventaja de una mayor avance en la mentalidad abierta, años de lucha y aun se sigue en ese proceso, en que México vaya dejando su mentalidad machista y deje de tenerse conflicto con hechos como, que una mujer sea jefa de familia, ocupe un cargo directivo o como se vio recientemente luche por ser presidente de un país.

Una investigación indica que la cultura nacional tiene un mayor efecto sobre los empleados que la cultura de la empresa. Esto significa que aunque la cultura organizacional pueda tener influencia sobre la práctica gerencial, la cultura nacional

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