Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

Comparto tu aportación que haces con respecto al caso, al igual que argumentarlo con lo que menciona La Ley Federal del Trabajo tutela la igualdad sustantiva de trabajadores y trabajadoras ante el patrón, estableciendo: “La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.”

Como menciona (Robbins, 2014) para tomar muchas de sus decisiones, los gerentes deben considerar no solo el proceso involucrado para llegar a ellas sino también a quienes verán afectados por ellas.

Gabriela se encuentra en un dilema si decide apelar o no esta decisión, creo que la mejor decisión que puede tomar es la que describe (Robbins, 2014) ética convencional, las decisiones que se basan de mantener ciertas estándares deseables y ponerse a la altura de las expectativas que tienen las demás; pero por otro lado si Gabriela defiende su postura de género, no solo de haberse ganado dicho viaje sino de haberlo conseguido con su esfuerzo y desempeño, nos podemos apegar al primer nivel de principios , en el cual nos menciona (Robbins, 2014), los individuos definen sus valores morales distanciándose de la autoridad de los grupos a los que pertenecen o de la sociedad en general.

Como menciona (Robbins, 2014) es importante que los gerentes que se desempeñan en culturas extranjeras se interesen por reconocer los factores sociales, culturales, políticos y legales que determinan cuales son las conductas apropiadas y aceptadas en ellas.

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