Gabriela Y La ¿mentalidad Japonesa?

Implantación de una cultura organizacional.

Introducción:

La definición de cultura organizacional puede ser interpretada de manera distinta dependiendo de la madurez de cada empresa, pero la podríamos englobar a las normas, valores, hábitos, etc., que suceden entre los individuos y las instituciones a las cuales representan, vamos pues, es el comportamiento entre ambas partes. Para Autojal, la falta de lineamientos bien establecidos entre sus empleados y con el fabricante lo ha puesto en un gran problema por resolver y esto brinda una oportunidad para poder realizar cambios en su estructura.

Enciclopedia financiera (S.F).

Desarrollo:

La discriminación laboral basada en el género de la empleada de Autojal los ha puesto en medio de una situación muy comprometedora.

Gabriela Hernández ha logrado posicionarse, en base a su gran desempeño, en un puesto privilegiado dentro de la empresa Autojal, una distribuidora de automóviles japoneses de la marca Senzei. La asociación de distribuidores en México de dicha marca, a título del fabricante, ha decidido revocar un viaje a Gabriela por el hecho de ser mujer, éste fue ofrecido a los mejores distribuidores de México.

Autojal se había caracterizado por contar con un buen ambiente laboral en el cual el trabajo de las mujeres siempre había sido valorado y recompensado con asensos laborales. Estar dentro de una asociación de distribuidores de la marca, supone que hay que hacer comunión entre ellos y para con el fabricante. A claras luces se ve que la petición de no llevar a Gabriela al viaje ha puesto en una situación incómoda tanto al director de Autojal como a Gabriela misma.

Dentro de los efectos que sufren las personas que viven la discriminación el CONAPRED hace referencia en este texto.

Los efectos de la discriminación en la vida de las personas son negativos y tienen que ver con la pérdida de derechos y la desigualdad para acceder a ellos; lo cual puede orillar al aislamiento, a vivir violencia e incluso, en casos extremos, a perder la vida. CONAPRED (S.F.), Discriminación e Igualdad.

Propuesta de solución al caso.

La cultura corporativa es la suma total de los valores, costumbres, tradiciones y significados que hacen de una empresa única. La cultura corporativa es frecuentemente considerada como el carácter de una organización, ya que representa la visión de los fundadores de la compañía, sus valores e influencia, las normas éticas, así como el estilo de dirección.

La alta dirección debe de determinar la cultura corporativa. Es posible que quieran establecer los valores corporativos y normas de comportamiento que reflejan los objetivos de la organización. Pero también se requiere de una cultura interna existente dentro de los empleados en su manera de actuar entre ellos y hacia la empresa. Los departamentos,

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