Gerencia Moderna

Para la gerencia la comunicación interna, la visión estratégica y el trabajo de equipo son elementos claves para poder diseñar la estrategia de trabajo que orienta al gerente social, le ayuda a mantener el mismo lenguaje ofreciendo una información veraz y confiable y a través de la articulación de áreas, el rediseño de actividades y el fortalecimiento de la gestión humana, se puede decir que al hablar los gerentes de gestión humana están utilizando herramientas de la gerencia moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas por medio del trabajo coordinado.

Al igual que las empresas del sector productivo los procesos gerenciales que se utilizan son parecidos en el área administrativa, sin embargo el estilo gerencial y la estrategia de trabajo se diferencian, ya que la gerencia es de carácter social, donde su misión no es tener grandes volúmenes de ventas si no construir capital humano conformado por la población beneficiaria y capital social integrado por los valores, las instituciones, y las pautas culturales que rodena a esa población.

En conclusión, la gerencia si quiere garantizar un desempeño positivo en pro de la conquista, permanencia en los mercados conquistados, debe identificarse, no solamente con los nuevos paradigmas gerenciales que hoy se manifiestan, sino generar nuevos paradigmas, especialmente ante escenarios turbulentos como el nacional, así como en aquellos que son emergentes y ofrecen una buena oportunidad para participar.

No pueden seguir las empresas bajo una gerencia que actúe de acuerdo a los conocimientos tradicionales, en donde mucho de estos, no están adaptados a las exigencias competitivas del presente, se necesita dar paso a nuevos paradigmas, aportando conocimientos que se identifiqyuen con los retos,se sepan enfrentar y que se susciten los cambios que le ayuden a obtener resultados beneficiosos.

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