Gerencia de negocias. ¿Como ve usted el futuro de la administración?

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El futuro de la administracion

Estudiante:

Rivaldo Santana Olaya

Tutor:

Raul Emiro Molina Florez

Universidad de Córdoba

Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Administrativas

Administración en Finanzas y Negocios internacionales

VI I Semestre

Montería – Córdoba

1. – II

¿Como ve usted el futuro de la administración?

        No se puede confiar en que la forma de administrar actualmente sigua funcionando en el futuro, es decir reinventar el organizar, administrar y dirigir una organización. Como futuros administradores debemos ser consciente de que hay que reinventarse o innovarnos para no quedar obsoletos ya que estamos en un mundo donde la forma de administrar no ha avanzado casi nada, pero el mundo se ha vuelto más volátil. Debemos estar panificados con visión de futuro, ser adaptable a los cambios.

        La administración en cara al futuro que presenta debe ser mucho más eficiente conforme a los procesos económicos y comerciales que se presentarían en el mercado. Para todo futuro administrador es indispensable el uso de las redes para la generación de activos, es decir manejo de redes sociales, información, de colegas, clientes, proveedores, entre otros. También debe ser más rápido a adaptarse a los cambios y tener una mejor respuesta, es decir, ser más eficiente con base a los análisis mostrados todo esto que siempre este enfocándose en su mayor parte o su totalidad a las costumbres y preferencias del consumidor.

Avance mentalmente diez o veinte años y pregúntese:

        ¿Cómo estarán organizadas y dirigidas las compañías más exitosas del mañana? ¿cuáles serán las prácticas diferentes y poco ortodoxas que distinguirán a la vanguardia de la vieja guardia? ¿Qué harán, o no harán, los gerentes de las empresas líderes que sorprendería a los directivos de las empresas de hoy? ¿Qué habrá de diferente en la manera como las compañías manejan el talento, asignan recursos, desarrollan estrategias y miden su desempeño?

        Estas empresas estarán organizadas jerárquicamente horizontal donde cada miembro donde todos toman decisiones siendo este un modelo abierto donde los empleados posee un nivel de compromiso y responsabilidad.

        Estarán siempre enfocadas en la obtención del talento, del aprendizaje, del desarrollo de sus empleados donde los modelos colaborativos fomentaras la innovación y el desarrollo del talento, con esta evolución las organizaciones hacen que se adapten de manera más rápida y efectiva a cada nuevo escenario que se le presente.

        Desde mi punto de vista la administración moderna ya ha realizado todos los aportes que puedo haber brindado, nos ha dado el mundo como esta, rápido y sin marcha atrás, pero que también nos ha quitado mucho y que al no cambiar nos seguirá quitando mucho más de lo que nos brindó con anterioridad.  Nos brindó la solución a problemas como la facilidad de agilizar trabajos complejos, el cumplimiento de objetivos, la normalización de los procesos operativos, la medición de todos costes, ingresos y egresos hasta lo más simple, la sincronización de las operaciones a gran escala y organización de miles de trabajadores, pero con costes elevados. Es un modelo de la era industrial que está llegando a su límite de una posible mejora, donde su sistema en nuestra actualidad es aún jerárquico, las estrategias, decisiones, objetivos y las metas de la empresa se toman en una mesa de junta de los que están en la parte administrativa de la empresa, donde los empleados no tienes opinión, donde el que está más arriba tiene un mejor salario y donde no existe una democracia empresaria. En mi opinión cuanto estas son las practicas poco éticas que en un futuro van a desaparecer.

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