Gerente de Producción. Descripción de cargo

1. Describe el proceso de reclutamiento, selección y contratación del candidato para el cargo de Gerente de Producción y el Gerente de Logística de una empresa transnacional dedicada a las telecomunicaciones, (basándose en el perfil de los cargos de ingenieros industriales). 

Según Martha Alles, una correcta selección de personas beneficia a la empresa y a los individuos, para que la selección sea correcta se deben cumplir las expectativas tanto de la empresa como las expectativas del individuo, para así garantizar que la elección será beneficiosa para ambos.

Para iniciar el proceso de búsqueda, primero se deben definir claramente los pasos para poder realizar la mejor elección posible, dejando bien en claro las expectativas del solicitante y las reales posibilidades de satisfacerlas.

Los pasos a seguir son los siguientes: teniendo en cuenta que la base del proceso es el perfil que debe cumplir el individuo y luego hacer una inspección interna de la empresa para lograr encontrar el perfil que se adapte al cargo, si no sucede esto, se pasaría a los siguientes pasos.

Perfil   -    Canales   -   Entrevistas   -   Evaluaciones   -    Finalistas

Gerente de Producción.

Descripción de cargo: Profesional encargado de organizar y controlar el proceso de producción de una empresa. Revisión del producto final en cuanto a calidad, tiempo de elaboración, almacenamiento y distribucion, manteniéndose dentro del presupuesto otorgado.

Tiene como objetivo principal asegurarse de que los bienes y servicios se produzcan de manera eficiente y adecuada.

• Reclutamiento:

Proceso interno por promoción al cargo, mediante convocatoria que define: cargo vacante, fecha de entrega de CV y fecha de entrevista.

• Selección:

Entrega de CV al departamento de reclutamiento de RRHH, con los antecedentes señalados en la convocatoria.

Escogencia de los CV cuyos perfiles se adapten a la descripción de cargo vacante.

Se les informa a los candidatos internos de la plaza a cubrir a través llamado telefónico de la hora de entrevista.

La entrevista se realiza de forma individual y se lleva cabo por la Gerencia línea de negocios de la empresa.

La Gerencia de línea de negocios informa del resultado de la entrevista al Dpto. RRHH

De ser positiva la primera entrevista, el depto. de RRHH, contacta al candidato y se le agenda entrevista psicotécnica.

Una vez realizada la entrevista psicotécnica y cumplir con el perfil de cargo, se le informa al candidato de su selección y se pasa al proceso de contratación.

• Contratación:

Una vez informado de su selección, el candidato debe realizar en conjunto al dpto. de RRHH, el proceso de promoción de cargo.  Dentro de los cuales está comunicar al resto de los colaboradores de la empresa de dicha promoción.

Gerente de Logística

Descripción de cargo: Profesional encargado de organizar y controlar el proceso de almacenamiento, transporte y traslado de bienes y servicios.

• Reclutamiento:

Proceso interno por promoción al cargo, mediante convocatoria que define: cargo vacante, fecha de entrega de CV y fecha de entrevista.

• Selección:

Entrega de CV al departamento de reclutamiento de RRHH, con los antecedentes señalados en la convocatoria.

Escogencia de los CV cuyos perfiles se adapten a la descripción de cargo vacante.

Se les informa a los candidatos internos de la plaza a cubrir a través llamado telefónico de la hora de entrevista.

La entrevista se realiza de forma individual y se lleva cabo por la Gerencia línea de negocios de la empresa.

La Gerencia de línea de negocios informa del resultado de la entrevista al Dpto. RRHH

De ser positiva la primera entrevista, el depto. de RRHH, contacta al candidato y se le agenda entrevista psicotécnica.

Una vez realizada la entrevista psicotécnica y cumplir con el perfil de cargo, se le informa al candidato de su selección y se pasa al proceso de contratación.

• Contratación:

Una vez informado de su selección, el candidato debe realizar en conjunto al dpto. de RRHH, el proceso de promoción de cargo.  Dentro de los cuales está comunicar al resto de los colaboradores de la empresa de dicha promoción.

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