Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)

1. Defina recompensas organizacionales.

Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones.

2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total

a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización.

b) Remuneración total: es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, y que constituye el costo más importante de muchas organizaciones.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras.

a) Compensaciones financieras: están divididas en directas e indirectas y estas son representadas en términos monetarios.

b) Compensaciones no financieras: son las ofrecidas por la organización las cuales afectan a la satisfacción de las personas con el sistema de remuneración.

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas.

a) Recompensas financieras directas: es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.

b) Recompensas financieras indirectas: es el salario indirecto derivado de clausulas de la convicción colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por la organización, esto es vacaciones, primas,propinas, etc.

5. ¿Cuál es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

a) Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para remunerar el cargo ocupado.

b) Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.

c) Salario mínimo o menor remuneración es el permitido por la ley para trabajadores de un país o un sector de actividad económica.

6. ¿Cuáles son los tipos de salarios? Explíquelos.

a) Por unidad de tiempo: es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanece a disposición de la empresa.

b) Por resultados: se refiere a la cantidad o número de piezas u obras producidas.

c) Por tarea: el empleado está sujeto a una jornada de trabajo, y el salario está determinado por la cantidad de piezas producidas

7. ¿Cuál es el significado de salario para la organización y para el individuo?

a) Organización: el salario representa un costo y una inversión. Costo, porque el salario se refleja en el costo de producto o del servicio final, e inversión porque representa la aplicación de dinero en un factor de producción.

b) Individuo: es la fuente de renta que da el poder adquisitivo a cada persona.

8. ¿Cuáles son los nueve criterios para la construcciónde un plan de remuneración?

a) Equilibrio interno versus equilibrio externo

b) Remuneración fija o remuneración variable

c) Desempeño o tiempo en la empresa

d) Remuneración del cargo o remuneración de la persona

e) Igualitarismo o elitismo

f) Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado

g) Premios monetarios o premios no monetarios

h) Remuneración abierta o remuneración confidencial

i) Centralización o descentralización de las decisiones salariales

9. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?

a) Igualitarismo: incluye el mayor número posible de empleados bajo el mismo sistema de remuneración

b) Elitismo: Establece diferentes planes, según los niveles jerárquicos o grupos de empleados

10. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial?

a) Remuneración abierta: los empleados pueden conocer cuál es la remuneración de otros empleados y cómo se toman las decisiones salariales

b) Remuneración confidencial: ignorar la información de cuál es la remuneración de otros empleados y cómo se toman las decisiones salariales

11. Presente un concepto sobre administración de salario y de sus formas de equilibrio.

Administración del salario es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, sus formas de equilibrio son dos:

a) Equilibrio interno:estructura justa y bien dosificada

b) Equilibrio externo: estructura salarial compatible con el mercado

12. Conceptúe sobre evaluación y clasificación de cargos.

Son técnicas tradicionales para definir una estructura de salarios con base en la comparación sistemática y coherente.

13. Explique el método de jerarquización sencilla.

Consiste en disponer los cargos en una lista (creciente o decreciente) elaborada de acuerdo con el criterio elegido, que sirve de estándar de comparación. Este método no es muy complejo porque la comparación de los cargos es global, sintética, superficial, y no realiza ningún análisis profundo. Sus pasos son tres:

a) Descripción y análisis de cargos

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