Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas

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Ensayo Gestión de Personas

y su importancia en las organizaciones modernas

NOMBRE        : Maritza Andrea Constanzo Riveros

CARRERA        : Ing. Administración de empresas mención Finanzas

ASIGNATURA        : Dirección de las Personas

PROFESOR        : Rodrigo Zamora Urrutia

FECHA                : 23.04.2021

Ensayo Gestión de Personas y su importancia en las organizaciones modernas.

Durante la evolución de las industrias y las grandes organizaciones en el siglo XIX, se contrataban gran cantidad de trabajadores para la realización de las distintas tareas, lo que llevo a que algunos personajes de la época buscaran la manera de organizar mejor las actividades, así bajar los gastos de administración de estas empresas por ende los costos de las producciones. Debido a esto se mecanizaron los procesos, se ingresaron máquinas a las instalaciones para que fueran una extensión de los trabajadores, buscando de esta manera también la eficiencia de estos, pero al punto de no dejar pensar a las personas, los empleados solo deberían recibir órdenes y cumplir con las tareas asignadas, se creía que el trabajador solo necesitaba compensación salarial lo que provoco gran descontento en ellos y que a la larga provocara que no se pudiera optimizar el tiempo,  no se lograba que los trabajadores fueran lo suficientemente productivos durante su jornada laboral la que por cierto era más extensa que en la actualidad.

Ya en el siglo XX las organizaciones empezaron a implementar departamento de recursos humanos porque estudios demostraron que factores sociales y psicológicos afectaban a los trabajadores y a su desempeño, fue así que  un área muy pequeña de su estructura organizacional fue destinada para esto, a veces de solo uno o dos puestos, donde  se ocupaban principalmente de labores como la selección del personal, contratación, control de asistencia, manejo de la base de datos y carpetas individuales de los trabajadores.

Pero fue a través de estos estudios que surgió un cambio en la mentalidad de los administradores e inversionistas el cual fue paulatino, y fue humanizando el área de recursos humanos tomando interés por las personas y equipos que conforman las empresas.

¿Se podría considerar que Gestión de las personas es importante en la época actual?  Según lo aprendido, Gestión de las personas es cada vez más relevante para las empresas.  Se puede apreciar a través de  investigación y de experiencias laborales propias como de entorno cercano, que en los últimos años Gestión de las Personas ha cambiado drásticamente debido a muchos factores tanto internos como externos a las organizaciones, algunos de los factores es la falta de personal calificado para los distintos cargos en las organizaciones, la oferta de fuerza laboral calificada es baja en comparación con la demanda, los cambios demográficos también afectan ya que la fuerza laboral en la actualidad es más joven que hace años atrás y tienen distintas expectativas del mundo laboral, nuestros abuelos esperaban la estabilidad laboral permaneciendo muchos años dentro de una misma institución, realizando el mismo trabajo por largos periodos y a veces por toda su vida laboral, las expectativas dentro de la organización era solo que los años generaran aumentos en sus salarios, trayendo como consecuencia que con el tiempo perdiera motivación por ende productividad, los empleados jóvenes en cambio esperan más compensación, su experiencia laboral esta enfocada en buscar en un futuro un mejor trabajo que tenga mayor retribución, buscando siempre otras oportunidades de aprendizaje y de desarrollo, lo que ha motivado a que otros trabajadores de más experiencia y de más edad se preparen, se capaciten para ocupar otros  cargos o funciones distintas.

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