Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Costo del Personal para la Empresa

Ana Villanueva Vilches

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

18-05-2020

Desarrollo

• Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

Remuneraciones del personal independiente y dependientes: Lo cual esto quiere decir que son los costos que aparecen en las liquidaciones de sueldo, como salarios, comisiones, horas extras, bonos y gratificaciones y honorarios.

Beneficios al personal: Lo cual esto quiere decir que son mejores condiciones y beneficios para poder incentivar su compromiso de trabajo como ejemplo bonos, capacitaciones, recreación, uniformes, seguros de salud complementarios. Etc.

Aportes provisionales: Son pagos que realiza el empleador sin descontar al trabajador que por ley corresponde cancelar, lo cual es un aporte patrimonial.

• Seguro de Invalidez: Es un seguro que es pagado por el empleador y contratado en el AFP lo cual permite cubrir los gastos por invalidez o fallecimiento, se paga mensualmente lo cual se aplica a los haberes en una tasa del 1.53%.
• Seguro de accidentes de trabajo o enfermedades: Todo empleador debe cancelar esta cotización lo cual la tasa actualmente es de 0.95% lo cual cubre todo tipo de accidente de trabajo o enfermedad que pueda tener el trabajador de origen laboral, esto se cancela mensualmente a una mutualidad o asistencia pública.
•  Seguro de cesantía: Está regido por el código de trabajo, lo cual es una protección de tipo económico en caso de ser despedido de la empresa esto se distribuye entre el empleador y el trabajador al ser contrato indefinido, en el caso de contrato a plazo solo es deber de cancelar del empleador.

Capacitación y desarrollo: Este tipo de costos corresponde a la capacitación de los trabajadores lo cual puede ser desde inducciones, cursos para preparar a sus trabajadores para realizar un mejor trabajo o ya sea también para prepararlos a un puesto mejor con mejores sueldos, les permite desarrollarse como personas y como trabajadores y fortalecerlos más. El servicio de Capacitación del empleo Sence, la cual entrega subvenciones a los empleadores lo cual les permite rebajar el impuesto de 1ª categoría.

Lo cual para esto deben tener ciertos requisitos lo cual tener contrato y cotizaciones previsionales, los cursos deben ser en relación al giro de la empresa relacionada. Esto no quiere decir que sea obligación lo cual cada empresa tiene también cursos y capacitaciones de forma interna para el desarrollo y capacidad de cada trabajador.

Seguridad industrial y prevención de riesgo: Las Empresas deben disponer y entregar herramientas y las mejores condiciones para trabajar tranquilos lo cual la seguridad es primordial en cualquier trabajo lo cual el empleador pone a disposición  los equipos de seguridad ya sea vestimenta acorde a lo que se esté realizando, herramientas, maquinas, espacios de higienes y seguros. Las Empresas deben adherirse a la normativa de seguridad.

Bienestar Social: Así como también es importante el Bienestar social lo cual mantienen a los trabajadores incentivamos y motivados y con el sentido de permanencia, se aceptan como gastos dentro de una empresa ya que debe ser para todos los trabajadores por igual. Algunos ejemplos de Bienestar Social pueden ser actividades culturales, fiestas aniversarios, entrega de aguinaldos a través de especies.

• Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

• Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

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