Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Casos Indemnizaciones

Carolina Calderón

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

13/12/20

Desarrollo

1.- Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones.

Como ya sabemos, las indemnizaciones son compensaciones económicas recibida por un trabajador de parte del empleador cuando este último coloca fin al contrato de trabajo.

        Existen tres tipos de indemnización, las cuales las veremos a continuación:

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2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerzas mayores o inimputables al trabajador y/o empleador.

• Un trabajador que comerte robo en una empresa o engaña a los clientes, puede ser  despedido del trabajo por la causal a “falta a la probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones” Art. 160 N°1 letra (a), el que se entiende como la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones. Lo cual le quita el derecho a indemnización por años de servicios

• . Es inimputable la indemnización en caso de empleadores que de acuerdo al art. 159 inciso 6, exista caso fortuito o fuerza mayor, es decir, que para hacer uso de este artículo debe existir un evento que no se pueda evitar, ni resistir y que sea ajeno a la voluntad de quien lo solicita.

Por ejemplo de caso fortuito o fuerza mayor, encontramos hechos producidos por la naturaleza (terremotos, tsunamis), donde el empleador no puede prever, ni resistir al evento, perdiendo sus recursos o que no posea otra fuente de ingresos para reubicar a los trabajadores, todo esto debe estar debidamente justificado.

3) Explique la Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

        Las indemnizaciones voluntarias son aquellas efectuadas libremente por el empleador  sin que exista una obligación legal o contractual. Indemnización Voluntaria es aquella parte que excede el tope de 90 UF. Al ser voluntaria no constituye remuneración, lo que implica que no es imponible, sin embargo, hay casos especiales en que sí excede, debiendo tributar.

Ejemplo:

        Si un trabajador le correspondiera una indemnización legal por años de servicio, de acuerdo a los topes que la ley determina, sería de $ 4.000.000 en cuanto a lo legal se refiere, y el empleador realiza un pago superior al monto señalado anteriormente, dejándolo en $4.800.000, en el cual la diferencia constituirá una indemnización voluntaria.

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS

Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).

Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.

De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$ 1.500.

Años promedios en recibir la indemnización, 20 años.

Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

PIAS de Corto Plazo por M         $  1.500

PIAS de Largo Plazo por M        $28.500

        PIAS Año 1 M        $30.000

Las PIAS quedarían contabilizadas en el Pasivo.

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y confeccione el finiquito

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