Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Enviado por giselle reinoso • 19 de Septiembre de 2021 • Ensayo • 548 Palabras (3 Páginas) • 103 Visitas
Tarea Semana 4
Gisell Reinoso Vásquez
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
12-09-2021
Desarrollo
INSTRUCCIONES: Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes
preguntas:
➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la empresa.
Los costos se refieren a la cantidad de dinero que cuesta una cosa, en el caso del personal existen costos fijos y variables.
Costos fijos: Incluyen la remuneración del trabajador, pagos por vacaciones, feriados, imposiciones y semana corrida.
Costos variables: Costos mensuales y anuales como horas extras y gratificaciones.
También existen costos adicionales como las indemnizaciones y seguros; y los gastos imputables como el pago de alojamientos, alimentación y traslados.
Los elementos que se consideran Costo del Personal son:
- Remuneraciones: Incluye salario, sueldo, comisiones, horas extras, bonos, gratificaciones, participaciones y honorarios.
- Beneficios al personal: Incluyen becas, asignaciones de movilización y colación, seguros de salud, préstamos, viáticos, indemnizaciones legales por años de servicio.
- Aporte Patronal: Incluye Seguro de invalidez y sobrevivencia, Seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, seguro de cesantía.
- Capacitación y desarrollo: Desde la inducción al puesto de trabajo a distintos cursos de capacitación a sus trabajadores.
- Seguridad industrial y prevención de riesgos: Equipos de protección personal, vestimentas, insumos, seguros de vida y de accidentes laborales.
- Bienestar social: Actividades recreativas que actúan como compensaciones para mantener a los trabajadores motivados y con sentido de pertenencia a la empresa. Por ejemplo: paseos para el personal o grupo familiar, fiestas de aniversario o fin de año, aguinaldos en especies como cajas de navidad o 18 de septiembre.
➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales
Aportes Patronales o Previsionales | |
Seguro de Invalidez o Sobrevivencia (SIS) | Seguro pagado por el empleador y entregado por una AFP que cubre los gastos de un trabajador fallecido o en invalidez. Se paga mensualmente aplicando a los haberes imponibles un 1,53%. |
Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales | Seguro que cubre los gastos de un trabajador que ha sufrido un accidente o una enfermedad de origen laboral. El empleador debe pagar un 0,95% del total de haberes imponibles y se paga mensualmente a una mutualidad o sistema público (IPS). |
Seguro de Cesantía | Protección económica a los trabajadores que queden cesantes, tiene una tasa completa del 3% que se divide entre el empleador y trabajador en caso de contrato indefinido; y de total cargo del empleador en caso de contrato a plazo fijo. |
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