Gestión de remuneraciones y compensaciones

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Costo del personal para la empresa

Oscar Andrés Luz Cruz

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

Domingo 2 de mayo, 2021

        El costo de personal es la cantidad de dinero que se invierte en los trabajadores de una empresa u organización. Estos costos se clasifican en dos grupos, además de dos adicionales:

Costos fijos:

Se componen por las remuneraciones de trabajadores dependientes e independientes, los pagos por vacaciones, feriados proporcionales y las imposiciones.

Costos variables:

Se consideran los costos mensuales o bienes anuales, como son las horas extras o gratificaciones.

Costo adicional por trabajador:

Corresponden a las indemnizaciones y seguros.

Gastos imputables:

Corresponden para aquellas empresas que desarrollan obras civiles o mineras, las cuales se hacen cargo completamente de pagar a sus trabajadores el alojamiento, alimentación y transporte.

Estos costos del personal se componen de los siguientes elementos:

• Remuneraciones del personal dependiente e independiente: donde se incluyen los sueldos y salarios, comisiones, horas extras, bonificaciones, gratificaciones, participaciones, Honorarios por servicios profesionales y por asesoría técnicas, consultorías y/o similares.

• Beneficios al personal:  se consideran pagos que se entregan a modo de incentivo y para mejorar las condiciones, de forma que facilite el cumplimiento de las funciones de los empleados. Se incluyen las becas, asignaciones de alimentación y movilizaciones, uniformes de trabajo, seguros de salud, préstamos, uso de automóviles, combustible, actividades recreativas, viáticos, gastos de representación, derecho a uso de vivienda o asignación para vivienda, indemnizaciones legales o contractuales por años de servicio.

• Aportes previsionales: estos pagos son de carácter obligatorio y no se descuentan al trabajador, es el empleador quien debe realizar este pago el cual se debe enterar cada mes. Estos aportes previsionales patronales son los siguientes:

• Seguro de invalidez y sobrevivencia SIS: es contratado por las AFP, cubren los gastos de los trabajadores en caso de invalidez o fallecimiento.

• Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: conocido anteriormente como seguro social, cubre los gastos de los trabajadores en caso de un accidente o enfermedad de origen laboral.

• Seguro de cesantía: protección económica para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.

• Capacitación y desarrollo: se refiere a los montos destinados a la capacitación y desarrollo del personal tanto en la inducción al puesto, como durante en el plazo de trabajo, con el objetivo de que se adquieran nuevos conocimientos y se permita un desarrollo de habilidades y actitudes que ayuden a optimizar el desempeño de las personas que conforman la empresa. Estas capacitaciones, corresponden a cursos relacionados con el giro de la empresa o con el servicio que los trabajadores ofrecen en ella, como pueden ser para planillas Excel, abastecimiento y control de existencias, control de calidad, administración de bodegas, atención al cliente, liderazgo y trabajo en equipo.

• Seguridad industrial y prevención de riesgos: Las empresas deben de entregar a su personal condiciones aptas para el trabajo y seguridad para ellos, implementando equipos de seguridad industrial, maquinarias, vestimentas adecuadas, insumos, espacio de higiene, políticas de seguridad y convivencia, además de los correspondientes seguros, como son el de vida, accidentes e incidentes laborales, enfermedades profesionales, etc.

• Bienestar social: se refiere a las políticas de compensaciones como lo son los aguinaldos, fiestas familiares, actividades culturales, eventos de aniversario institucional, entre otros.

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