Gestión de talento y cultura organizacional

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Actividad 1

•        ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa     contemporánea?

Considero que es importante para mejorar la eficiencia en las empresas y hacerlas más productivas también ayuda a resolver problemas existentes planificando cambios.

Se tiene que hacer un plan de acción para corregir los problemas que existen y conservar en lo que está bien.

El tercer paso es revisar si las acciones tuvieron los efectos para los cuales se

• ¿En qué condiciones consideras que una intervención tendrá resultados positivos?

Primero que nada, se tiene que hacer un diagnóstico de la situación en la que se encuentra la empresa

Se tiene que hacer un plan de acción para corregir los problemas que existen y conservar en lo que está bien.

El tercer paso es revisar si las acciones tuvieron los efectos para los cuales se desarrolló el plan.

• ¿Cómo pueden implantarse las intervenciones?

Debido a que cada grupo de personas y de organizaciones son diferentes es difícil implementas las intervenciones.

Se tiene que conocer la empresa para saber qué tipo de intervención se tiene que hacer, esto debido a que existen varios tipos de intervenciones como:

Intervenciones en procesos humanos dirigidas al personal de las organizaciones, tecno estructurales las cuales se dirigen a la tecnología, en administración del recurso humano las cuales se enfocan en la relación con la persona y las estratégicas del medio las cuales están dirigidas a la estrategia general de la organización.

• ¿Es importante el trabajo en equipo dentro de la empresa?, ¿influye el compromiso de su personal en el DO?

Las organizaciones que tienen un alto desempeño son las que tienen a la mayoría de su personal trabajando en equipo, esa sería una buena forma de implementar las intervenciones

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