Gestión del Talento. Gestión Humana: Despido

Gestión del Talento

Gestión Humana: Despido

1. Antecedentes: Es la información que identifica y describe la historia, cual es la situación

• “El uso inapropiado de dinero de la empresa La Fontana S.A, con referencia a solicitudes de entregas a rendir constantes por parte del Gerente de Operaciones y que no tenían sustento alguno entre los años 2018 -2019”.

1. Problemática: De los antecedentes.

• Fontana S.A formaba parte del grupo Retail de servicios de venta, dedicada a la venta de productos para la construcción.
• Referente a la política de entregas a rendir de la empresa Fontana S.A, esta indica que está permitido que un gerente por intermedio de un correo, solicite una entrega a rendir parta gastos operativos de la tienda u otros.
• Sin embargo entre los años 2018 - 2019 el gerente de operaciones Lima Norte de la empresa Fontana S.A, estuvo solicitando un importe mensual de S/ 2,000 aproximadamente por 10 meses, indicando que eran reuniones con los arquitectos de algunas obras (almuerzos, cenas, etc.)
• En dicha política establece que pasado los 20 días de realizar la transferencia a la persona solicitante, inmediatamente se procederá a enviar un correo recordatorio del gasto pendiente.
• El asistente de contabilidad nunca envió el correo de recordatorio, por los primeros 3 meses, pero indico que si lo había llamado pero el Gerente nunca tuvo documentos que sustentes dichos desembolsos.
• Cuando el gerente de operaciones siguió solicitando entregas a rendir, el asistente de contabilidad pidió que el correo tuviera alguna autorización ya que por los primeros meses nunca rindió el gasto.
• El Gerente de Operaciones Central, comenzó a aprobar estas solicitudes indicando que después se sustentara todo el gasto y así pasaron 10 meses, cuando el inconveniente fue subido al Contador General y a su vez reportado a la gerencia de Finanzas.

1. Después vino, toda la investigación.
2. Todos los implicados… los dos gerentes, el asistente de contabilidad por no avisar a tiempo y genero mucha duda con su manifestación.
3. Y finalmente el despido de las 3 personas.

1. Alternativas
2. Criterios para decisión
3. Decisión elegida : Fundamentación del por qué

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