Guia De La Declaracion Anual

MEJORAS PRACTICAS EN DERECHO LABORAL

La implementación de mejores prácticas en el manejo de las relaciones laborales en su empresa fortalecerá sus relaciones de trabajo en beneficio del crecimiento del negocio. Contar con el conocimiento e iniciativa para implementar estas prácticas mejorará el ambiente laboral y le permitirá cumplir con las obligaciones a su cargo contenidas en las leyes locales y federales. Cuando planee la adopción de nuevos procesos de mejora en el manejo de recursos humanos tal vez se pregunte

¿Qué es una mejor práctica laboral?

¿En qué consisten las mejores prácticas laborales?

¿Qué beneficios obtengo al implementar mejores prácticas laborales en mi negocio o empresa?

¿Qué acciones debo realizar para cumplir con las mejores prácticas recomendadas?

¿Qué otras medidas pueden contribuir para la adecuada implementación de mejores prácticas laborales en mi empresa o negocio?

Las mejores prácticas generan un clima de estabilidad al interior de su empresa además de permitirle crear una percepción de responsabilidad hacia sus audiencias externas y autoridades. Estas acciones se convierten en un elemento valioso para su negocio. Si está informado sobre algunos consejos prácticos que han sido motivo de éxito y crecimiento para otros negocios, será capaz de implementar en su negocio aquellas estrategias que le permitan realizar un mejor cumplimiento de sus obligaciones laborales.

¿QUÉ ES UNA MEJOR PRÁCTICA LABORAL?

Es aquella estrategia o acción que permite el desarrollo social en un ámbito de protección de los trabajadores. Las relaciones laborales desarrolladas con apego a las mejores prácticas permitirán un desenvolvimiento armónico y un equilibrio del vínculo jurídico creado entre la empresa y los trabajadores.

Algunos ejemplos de mejores prácticas laborales son:

• Otorgar prestaciones conforme a lo establecido por la Ley.

• Regularizar y respetar condiciones de contratos individuales y colectivos de trabajo.

• Respetar el sindicalismo.

• Generar códigos de ética.

• Crear planes de sucesión.

• Promover planes de carrera.

• Brindar prestaciones superiores a las de la ley.

• Otorgar valor agregado a los programas de capacitación.

• Favorecer la equidad de género.

• Brindar oportunidades laborales a personas con discapacidad.

• Informar y difundir normas laborales.

• Establecer políticas de incentivación y motivación para el personal.

• Desarrollar estadísticas con indicadores de recursos humanos.

• Manejar responsablemente los recortes de personal.

• Prestar atención a servicios de salud en el lugar de trabajo.

• Redactar, dar a conocer y respetar el reglamento interior de trabajo.

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