Guia Primer Parcial.

Aqui va el logo

Nombre de la politica: Reclutamiento y Seleccion de Personal

Código: RH - 001

Elaboró:

Generalista de Recursos Humanos

Aprobó:

Gerente de Recursos Humanos

Fecha de Aprobación:

Propósito:

Reclutar y seleccionar a los candidatos calicados que cumplan con cada uno de los requerimientos de la plaza vacante, para poder realizar la contratacion.

Alcance:

Candidatos a cubrir el puesto vacante.

Responsable de la revisión:

Asistente de Gerencia

Políticas:

El gerente o jefe del departamento que presenta la plaza vacante establecera los requisitos necesarios para para ocupar la misma.

Se debera presentar un requisiciono solicitud de personal.

Se realizara un reclutamiento interno

En caso de no haber un candidato que cumpla con los requisitos de precedera con el reclutamiento externo a traves de referencia de los empleados o por medio de publicaciones radiales o medios escritos.

Conceptos:

Reclutamiento de personal: es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmete calificados y capaces para ocupar un puesto dentro de una organizacion.

Aqui va el logo

Nombre de la politica: Despido de Personal

Código: RH - 002

Elaboró:

Gerente de Recursos Humanos

Aprobó:

Gerente General

Fecha de Aprobación:

Propósito:

Establecer los parametros y lineamentos adecuados para dar por finalizado un contrato de trabajo.

Alcance:

Todo el personal

Responsable de la revisión:

Generalista de Recursos Humanos

Políticas:

Se procera a realizar el despido de un empleado por causas debidamente justificadas tal como lo indica el articulo 112 del codigo de trabajo.

Son causas justas que facultan a la empresa al despido de un empleado sin responsabilidad alguna de su parte basado en el codigo de trabajo.

Conceptos:

Despido: Es la expulsion, destitucion de una persona de su puesto de trabajo.

...