HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARTE I

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ADMINISTRACIÓN I

MTRO. MIGUEL TERRAZAS

Alumno: NIDIA BEATRIZ AMAYA CHAPA

Matricula: a200200

Grupo: MV12

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARTE I

Actividades de aplicación
1. Explique porque es importante estudiar la historia de la administración.

Porque con esto podemos tener una mayor noción de su origen e historia de cómo ha venido evolucionando, de una forma más sencilla como lo hacían nuestros antepasados para planear, organizar y dirigir durante siglos, la administración bien desde que el hombre crece en sociedad.

2. Describa algunas de las primeras evidencias sobre la práctica de la administración.

La pirámide de Egipto y la muralla China son algunos ejemplos de cómo fueron organizados centenares de hombres para llevar a cabo su construcción durante dos décadas, impresionante es que sin mayor conocimiento fueron dirigidos y suministrados de tal forma que crearon las principales obras arqueológicas a nivel mundial.  

3. Describa dos hechos históricos importantes que son significativos para el estudio de la administración.

• División del trabajo en 1776 planteada por Adam Smith de cómo se verían beneficiadas de forma económica las empresas si realizaba la división de actividades de una forma específica y relativa
• Revolución Industrial en el siglo XVIII donde las maquinas fueron remplazando fuertemente a las personas debido a que se volvía más económico fabricar de esta forma que en la forma convencional.

4. Describa las importantes contribuciones que hicieron Frederick W. Taylor y Frank y Lilian Gilberth.

Frederick W. Taylor

Padre de la Administración Científica que por medio de métodos científicos en los cuales estudio y definió la mejor forma de realizar un trabajo evaluando a los empleados, de esta forma diseño y modifico la manera de realizarlo proporcionándoles las herramientas correctas aumentando con esto la productividad hasta en un doscientos por ciento.

Frank y Lilian Gilberth.

Estudiosos y seguidores de la Administración Científica se dedicaron a realizar por medio de estudios diseños de herramientas y equipo adecuado para optimizar el rendimiento laboral eliminando movimientos manuales y corporales innecesarios, también diseñaron el microcronometro en el cual  grababan los movimientos de los trabajadores y contaban el  tiempo del mismo; así como también el esquema Therbigs un manual con 17 movimientos manuales básicos el cual los ayudo a examinar con exactitud los movimientos de un trabajador.

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