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MISION. VISION Y VALORES

Misión: Ser un profesionista dedicado y comprometido, brindando soluciones eficientes y de calidad en el área y/o departamento donde me desempeño, contribuyendo al éxito y crecimiento de las empresas en las que trabaje.

Visión: Ser reconocido como un líder en mi área de especialización, constantemente mejorando mis habilidades y conocimientos para brindar un valor agregado a mis empleadores y colegas.

Valores: Honestidad, integridad, responsabilidad, excelencia, colaboración y emprendimiento.

ANALISIS FODA

Fortalezas:

1.- Experiencia profesional amplia

2.- Conocimiento en tecnologías de la información y automatización.

3.- Capacidad de trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas.

4.- Capacidad de adaptación

5.- Capacidad de trabajo en equipo

Debilidades:

1.- Falta de experiencia en liderazgo y gestión de equipos.

2.- Falta de conocimiento en áreas gerenciales

3.- Poca habilidad para presentaciones y exposiciones públicas.

4.- Falta de certificaciones laborales  

5.- Falta de diversificación en habilidades y conocimientos.

Oportunidades:

1.- Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

2.- Crecimiento en la demanda de empleos de administración

3.- Apertura de nuevas empresas y mercados.

4.- Desarrollo de nuevas tecnologías y soluciones en el sector.

5.- Oportunidades de aprendizaje en línea o presencial

Amenazas:

1.- Competencia cada vez más fuerte en el mercado.

2.- Cambios tecnológicos y económicos inciertos.

3.- Crecimiento de tecnologías automatizadas en algunas áreas de la administración.

4.- Estado de salud favorable para desarrollar adecuadamente un empleo.

5.- Reducción de presupuestos y recortes de gastos en empresas.

ESTRATEGIAS DE OPORTUNIDAD

1.- Capacitación y desarrollo profesional: Buscar oportunidades para mejorar mis habilidades y conocimientos en áreas relevantes para mi desempeño profesional.

2.- Participar en eventos y actividades relacionadas con mi área de especialización para conocer a colegas, intercambiar ideas y posiblemente encontrar nuevas oportunidades de trabajo o colaboración.

3.- Innovación y emprendimiento: Mantenerme informado sobre las tendencias y avances en tu área, y considerar la posibilidad de emprender o desarrollar soluciones innovadoras que resuelvan problemas o necesidades del mercado.

PROCESO DE DIRECCIÒN

Evaluar fortalezas y debilidades mediante un análisis FODA y determina las áreas en las que necesitas mejorar para lograr mis metas.

Selección de cursos de capacitación: Seleccionar cursos de capacitación que te ayuden a mejorar áreas especiales. Se pueden sugerir cursos de paquetería office avanzado, Aspel SAE y SAP, Programas de facturación, Recursos humanos etc. Estos pueden ser en línea o presenciales, gratuitos o pagados. Planificando el curso de capacitación en un horario adecuado para tener tiempo para asistir y completarlo.

Evaluar los resultados y el beneficio que el curso ha tenido en el desempeño profesional y en la mejora de tus habilidades.

  Incentivos

Programa de incentivos basado en logros:

1.- Definir los logros que quieres alcanzar en mi carrera profesional, como una promoción, un aumento de salario o un reconocimiento por tus logros.

2.- Establecer objetivos claros y medibles para cada logro que necesito alcanzar.

3.- Realiza un seguimiento regular de mi progreso hacia los objetivos establecidos.

4.- Recompensar y celebrar tus logros una vez que sean alcanzados.

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