Historai De Centro De Evaluacion

CENTRO DE EVALUACIÓN HISTORIA

La técnica del Centro de Evaluación ha sido usada durante más de la mitad del siglo XX continuando hasta nuestros días. A continuación se enlista dos definiciones de los autores más relevantes dentro del medio de la consultoría y la asesoría a empresas:

• Es un procedimiento formal que incorpora ejercicios tanto individuales como de grupo para la identificación de dimensiones de éxito gerencial o de ventas establecidas como importantes para una posición a nivel gerencial particular (Byham, 1970)

• Consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento donde se obtiene información acerca de sus fortalezas y debilidades. (Assessment Design citado por Mouret, 2001; trabajo inédito).

Así entonces se entiende por Centro de Evaluación o Centro de Desarrollo la serie de pruebas y simulaciones de ejecución, individual o grupal, a la que se somete a un grupo de individuos para ser observados por personas previamente entrenadas que mediante un acuerdo entre ellos, identifican a los más adecuados para el ámbito laboral.

Esta doble denominación indica que el fin del Centro no es únicamente evaluar, sino también propician el desarrollo de cualidades y aptitudes que son importantes en el desempeño de cualquier trabajo. (Figura 1)

Usos más comunes de los Centros de Evaluación (Joines y Waldron, 1994)

Nos permite ver las razones que existen para la doble denominación que se le ha asignado a esta técnica en donde puede verse que los antecedentes y la historia de cómo consiguió la persona las habilidades que posee y las evidencias de los trabajos realizados – como certificados, constancias y trabajos realizados de acuerdo con las conductas que se van a medir – son indicadores del desempeño que cualquier persona debe poseer en su historial para demostrar que está apto para el desempeño de nuevas responsabilidades.

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