Historia De La Administracion

DESARROLLO

1-Indique dos aspectos que a Ud. le parezcan relevantes e importantes para la administración, en relación con los principales aportes de Henry Fayol y Peter Drucker.

De acuerdo a lo leído e investigado durante esta semana, puedo indicar dentro de los 2 más relevantes planteados por Fayol y Drucker. Como número 1 y postulado por Henry Fayol es la definición de las 5 etapas del procesos administrativo (planeación, organización, dirección, ejecución y control; otro aspecto relevante planteado por Peter Drucker es la administración por objetivos.

2. Fundamente por qué le parecen relevantes cada uno de estos aspectos en el contexto de la historia de la administración.

Respecto a lo planteado por Fayol sobre las 5 etapas de los procesos administrativos me parece relevante debido a que sin estas etapas es prácticamente imposible cumplir con los objetivos planteados, cada una de estas etapas tiene un propósito y un orden pre-establecido lo cual permite una correcta forma de operar y en donde cada una de estas es un pre-requisito para pasar a la otra, ejemplo si no tengo un plan sobre lo que quiero realizar es imposible que lo pueda ejecutar y menos controlar, también es importante mencionar que estas 5 etapas están presentes y son aplicables no solo en empresas privadas o públicas sino que también en nuestra vida personal.

En relación a lo planteado por Peter Drucker, respecto a la administración por objetivos, ya que plantea que el control se debe realizar en base a los objetivo planteados y no controlar por controlar, principalmente están orientadas con cómo manejar de la mejor forma los recursos materiales y humanos puestos a su disposición con el propósito de que la organización sea exitosa “en el tiempo”.

3. Entregue una conclusión global en relación con los aportes de estos autores, comparándolo, además, con otro autor que usted decida.

Tanto Fayol, Drucker y Elton Mayo han sido considerados a lo largo de la historia como referentes en base a su forma de ver la forma de administrar. Por un lado tenemos a Fayol quien marca una pauta y una estructura de cómo proceder de manera eficiente y eficaz. Se establecen los roles de cada persona que esta inmersos en una organización a través de los 14 principios.

Peter Drucker es quien más se acerca al tipo de administración que se utiliza hoy en día, se podría decir que fue un adelantado de la época, ya que sus postulados se siguen utilizando hasta el día de hoy, sobre la administración en relación a los objetivos planteados y rol que cumple el GERENTE en cada organización.

Otro personaje que fue relevante para la época fue Elton Mayo quien resalto los derechos que tenía los trabajadores dentro de una organización, ya que por la coyuntura de la época todo estaba relacionado en función de la productividad, en la explotación del capital humano era

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