Hombre de negocios

HOMBRES DE NEGOCIOS

Albert Einstein dijo que sin crisis no hay méritos. Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia.  Y eso fue lo que paso con Bobby Walker uno de los personajes principales de la película que, con 12 años de experiencia en el campo laboral, en el área de ventas y de hecho el mejor de su área con un sueldo superior a $100.000 anuales, de pronto una mañana recibe la notificación sin previo aviso de su despido, sin opción a reclamo, de una empresa de mas de 60.000 empleados GTX.  

Frustrante, un aspecto que me impresiono es la falta de empatía a la hora de tomar decisiones sobre la vida de una persona sobre el beneficio de la compañía, que hacen todo lo que se requiere para sobresalir en el mercado aun cuando esto signifique despedir a personas que dedicaron esfuerzo, tiempo, compromiso y lealtad para que la empresa siga a flote.

Gene McClary que es segundo al mando en la compañía demuestra entereza al dar la cara a las personalidades despedidas una de ellas Bobby, que, aunque cuestiona los despidos no puede hacer nada, es transparente su forma de actuar.

Una realidad poco apreciada ahora, su política de la empresa lo plasmaba en su honestidad, persona objetiva en sus actos y realista. Muestra que, aunque tengas un cargo de alta relevancia hay decisiones que no depende de ti, sin embargo, son las acciones del personaje que dejan entrever que se puede ser íntegro y siempre se puede volver a comenzar.

Un punto clave en la película es el cambio de vida que tuvo Bobby, se enfrentó a una realidad poco esperanzadora en el mercado laboral, que, aunque tenía un curriculum bastante bueno, se dedica de manera ardua a buscar empleo y sin éxito entra en desesperación, obligado a bajar la cabeza y pedir trabajo en un área totalmente nueva para él, el sector de construcción.

Marca una realidad laboral, que, aunque tengas mucha experiencia en un área determinada, los giros inesperados de la vida pueden hacer que avances en nuevas experiencias en otros campos, todo lo determina la actitud y el compromiso de no rendirte.

Otro personaje que vivió otra realidad fue Phil, que también fue despedido después de 30 años de trabajo, una frase que me quedo grabada fue “Mi vida acabó y nadie se dio cuenta”. Lo que lo motivo a quitase la vida. La realidad es que los cambios en las empresas pueden traer efectos positivos o negativos en la vida de las personas a las que emplean.

El nacimiento de una nueva empresa, con algunos de los compañeros despedidos de la empresa GTX fue un gran incentivo para todos aquellos que no tenían un futuro visto, después de su despido. Importante practicar la lealtad en nuestra vida laboral.

Los directivos de la empresa GTX tomaron decisiones encaminadas al beneficio e intereses de la compañía sin prestar atención a la ética laboral.  Dándonos a entender que las empresas pueden recurrir a estrategias extremas para no caer en liquidación.

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