Hostigamiento Sexual

Hostigamiento Sexual

En el estudio de caso presentado podemos apreciar, según los compañeros de Marta expresan, que ella está acostumbrada a realizar chistes, pero dado al argumento no sabemos qué tipo de chistes hace ella. Hay que tomar en consideración que llevan juntos trabajando tres años así que se presume que hay una confianza mutua.

No obstante, sabemos de antemano que en el área laboral no es recomendable ningún tipo de bromas, a la vez que comienzan estas situaciones en el trabajo esto produce una cierta confianza que puede conllevar a realizar una falta el respeto a su compañero de trabajo, como lo hizo Javier.

Así mismo, Marta debió dejarle saber a Javier que ese tipo de bromas a ella no le gustan y exigirle respeto. Pero sería algo contraproducente ya que ella misma da pie a esa conducta. María debe de dejar de hacer chistes en su área de trabajo y ponerse a laborar para que la respeten.

La situación creada por Javier lleva a Marta a quejarse de hostigamiento sexual al departamento de recursos humanos, donde esta oficina tiene que hacer los debidos procedimientos ya que al no hacerlo esto conlleva a la Ley 17, responsabilidad del patrono artículo 7, donde dice que un patrono será responsable de los actos de hostigamiento sexual en el empleo hacia sus empleados en el lugar de trabajo por parte de personas no empleadas por él, si el patrono o sus agentes o sus supervisores sabían o debían de estar enterados de dicha conducta y no tomaron una acción inmediata y apropiada para corregir la situación.

Por otro lado, según la Ley 17 del 22 de abril de 1998, el hostigamiento sexual consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.

A Marta no le han llamado la atención, entiendo que es porque todavía un empleado no ha llevado la queja al área de Recursos Humanos que a lo mejor es para evitar problemas con ella, ya que por sus chistes en el área de trabajo llevaría a que el departamento de recursos humanos le hiciera una amonestación verbal y de ella seguir con sus chistes entonces sería una amonestación escrita.

No obstante, ya la investigación arroja que ella acostumbra a realizar ciertos chistes así que procede la amonestación hacia Marta.

Debido a este problema Javier, podrá quedar fuera de su empleo ya que le la Ley 17, Hostigamiento Sexual en el Trabajo, procede para este caso.

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