IMPORTACIA DE LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (ENSAYO)

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO [pic 1]

VICE-RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

IMPORTACIA DE LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS

(ENSAYO)

Nombre: Ghini, Vanessa

C.I: 27.539.093

Docente: Marieta Jerak

CABUDARE, DICIEMBRE 2021.

        En el mundo de la administración y las empresas ocurren muchos procesos en todos los departamentos para lograr estrategias y metas que se propone la empresa cuando fija sus objetivos, uno de ellos son las auditorias que se identifican como informaciones financieras, y de que acciones se han tomado para cumplir los fines que han sido colocados por un periodo de tiempo definido por la empresa.

        Estas igualmente se pueden y se suelen aplicar al área de recursos humanos dentro de una empresa pero dichas auditorías son más que todo utilizados para analizar los procesos que se mantienen en esa parte de la empresa para lograr cambiar y adaptar los métodos a lo que la compañía necesite en esos momentos. Es de vital importancia que el departamento de recursos humanos realice constantemente auditorias ya que en mi opinión personal  es lo que hace que la empresa mejore cada día más.        Ya que tenemos claros que esta área es de las más importantes que está actualizada a lo que sería que requiere la empresa para lograr las metas propuestas, que tipo de políticas y personal necesita para cumplir lo que se propuso.

        Los recursos humanos son el terreno que a veces muchas compañías no explotan no teniendo en cuenta el error que se está cometiendo, ya que esto pausa demasiado los otros procesos dentro de una corporación.  Esto ocurre porque al no tener bien desarrollado los entrenamientos, manuales y políticas, a la hora de la selección de nuevo talento no se toma al personal más capacitado para el cargo o no se la capacita bien ya que no hay nada que estandarice la manera en que se trabaja dentro de la empresa y el trabajo no esta va correctamente hecho o realizado en la cantidad de tiempo que se habían propuesto como meta ese año dentro de la empresa.

        En Venezuela ocurre una crisis económica y social que ha hecho que muchos de los profesionales de todas las ramas migren para tener un mejor futuro y nuevas oportunidades. Esto ha hecho que el mundo industrial y laboral quede un poco escaso de personal, e igualmente en mi opinión que la cultura de los recursos humanos en Venezuela no está, muy explotada ya que muchas empresas no las poseen o las que la tienen disponible no explotan al máximo el potencial de esta parte de su empresa.

        En sitios como Venezuela que esta cultura no está muy desarrollada ya que muchas empresas  son informales. Es donde considero que es de vital importancia contar con la adecuada auditoria de los recursos humanos. Ya que esto depende de la empresa pero en muchos sitios los procesos están arcaicos y muy desactualizados. Realizar este tipo de procesos mejorara mucho la búsqueda, selección de personal, políticas de la empresa entre muchas cosas más.

...