IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

La ocupación de los trabajadores constituye una preocupación universal en las empresas, por ello muchas han implementado planes para mejorar las condiciones laborales y mantener a su personal satisfecho, algunas han adoptado la idea de capacitar a su personal para que esté preparado a manejar nuevas tecnologías y de esta manera puedan ocupar mejores puestos.

Más sin embargo la capacitación es más que un premio a las personas sobresalientes o con mejor comportamiento esta juega un rol muy importante dentro de una organización tanto que fue reglamentada como una obligación dentro de las empresas. Al principio la capacitación se miraba como un gasto innecesario en las empresas y la mayoría de las empresas no capacitaban a su personal, simplemente les daban un pequeño curso de inducción al puesto y una breve explicación de sus funciones.

Sin embargo la capacitación está regulada en el artículo 123 de la constitución mexicana y de estas ley se desprende una ley reglamentaria, que viene explicada en el artículo 153 de la ley federal de trabajo la cual nos dice que en su primer apartado que “Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad”.

De esta manera toda empresa está obligada a capacitar a su personal, sin embargo muchas empresas hacen caso omiso a esta ley y con tal de no gastar recursos económicos no capacitan a su personal, mas sin embargo la capacitación es una herramienta fundamental dentro de una organización ya que es en esta etapa en la cual los empleados nuevos o actuales reciben las habilidades necesarias para desempeñarse en su trabajo.

Uno de los motivos por los cuales me interesa esta investigación es para conocer, que tan importante se ha vuelto la capacitación en un mundo altamente globalizado en el que se tiene acceso a la información de todos los continentes y se compite con empresas extranjeras en la cual la tecnología y los procesos cambian constantemente, son como la capacitación de personal se vuelve una inversión dentro de la misma empresa y a largo plazo como es que esta se convierte en una ventaja competitiva de la misma y que medidas están tomando las empresas para afrontar los cambios en el entorno.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cómo han contribuido los cambios tecnológicos y la globalización al incremento de los cursos de capacitación en las empresas y que beneficios ha traído al desarrollo laboral?

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer que la capacitación como un proceso de actualización dentro de una empresa ha contribuido al aumento en la productividad y posicionamiento en el mercado.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.

Analizar cuáles son los beneficios de la capacitación dentro de una empresa.

Determinar cuáles son los efectos positivos en los colaboradores al aplicarles cursos de capacitación para mejorar su desempeño laboral.

Analizar cuáles son los factores que han contribuido a buscar la capacitación continua del capital humano dentro de una empresa.

Determinar cuáles son las repercusiones de no capacitar continuamente al personal de una empresa.

PREGUNTAS DE LA INVESTIGACIÓN

1.- ¿Qué es la capacitación?

2.- ¿Por qué se ha vuelto tan importante la capacitación dentro de una empresa?

3.- ¿Qué acciones está tomando la empresa HEB para capacitar a su personal?

4.- ¿Cómo capacitan a su personal?

5.- ¿Cuáles son las ventajas de capacitar continuamente a su personal?

6.- ¿Cuáles son los beneficios que ha traído la capacitación en el personal que labora dentro de la empresa?

HIPÓTESIS

Si las empresas capacitan continuamente a su personal entonces lograran aumentar su productividad y podrán posicionarse en el mercado.

JUSTIFICACION

Esta investigación no pretende tratar de cambiar puntos de vista u opiniones de las distintas maneras de incrementar la productividad de una empresa, si no que trata de dar un punto de vista de lo importante que es el capacitar y mantener actualizado al personal de una empresa, para que pueda competir con un mundo altamente globalizado y pueda afrontar los distintos cambios tecnológicos a los que nos enfrentamos día a día.

Así como también trata de dar a conocer los beneficios que brinda a las organizaciones el capacitar continuamente a su personal, y las ventajas que brinda para la empresa y los colaboradores.

Así también trata de eliminar paradigmas en los que la capacitación era vista como un gasto innecesario dentro de las organizaciones o como un simple requisito que te marcaba la ley federal del trabajo.

MARCO TEORICO

En este apartado se muestra una perspectiva de lo importante que es la capacitación en las organizaciones, vista desde la perspectiva de distintos autores, en la cual se toman varias perspectivas de distintas empresas y como ha servido la capacitación para incrementar la productividad y si en verdad las empresas cumplen con lo establecido en los artículos de la constitución y lo establecido en la ley federal de trabajo.

Es importante primero que nada definir la misión de la capacitación es la de poner a las personan en condiciones de hacer lo que tienen que hacer. (Blake, 2005).

Importancia de la capacitación.

El término capacitación se utiliza con mucha frecuencia; son conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempaño de las actividades de un colaborador dentro de una organización. En la actualidad la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.

Por ello las empresas deben encontrar mecanismos que den a sus colaboradores los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo.

En capacitación se diseñan programas para transmitir la información relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas, es otras palabras, satisfacen sus propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan aumentar sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto, permitiendo a su vez a las organizaciones alcanzar sus metas.

En muchas organizaciones consideran a la capacitación como un gasto innecesario, sin darse cuenta que se puede ofrecer resultados positivos y un aumento en la productividad

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