IMPORTANCIA DE LIDERAZGO EN UNA EMPRESA

IMPORTANCIA DE LIDERAZGO EN UNA EMPRESA

En una empresa o una organización similar la importancia del liderazgo es tan determinante para el éxito como para el fracaso, es decir, si no comprende rápidamente la importancia de un líder definido y con capacidad para liderar, la organización terminará por fracasar o le costará mucho más de lo necesario lograr incluso hasta la meta más pequeña que se imponga.

Sabemos que un líder es aquel que surge naturalmente de un conjunto ya que su forma de expresar las ideas y de llevarlas adelante gusta y entusiasma al grupo. Un buen líder debe saber delegar tareas en la gente adecuada para realizarlas y más que motivar al grupo debe poder lograr que cada uno de lo mejor de sí en pos del objetivo final.

Entonces la importancia del liderazgo está en que sin esta persona no se logrará llega al objetivo.

También sabemos que puede no nacer para serlo pero sí puede lograr transformarse estudiando el funcionamiento de las empresas, la manera de descubrir las capacidades de los colaboradores y cultivando su personalidad o carisma, pero también aprendiendo que ninguna tarea puede realizarse en soledad cuando se trabaja en una organización.

Comprendemos que radica en sus acciones y forma de vida, es decir, no se puede ser un líder creíble si uno, por nombrar un ejemplo tonto pero efectivo, predica en su entorno que se deben utilizar zapatillas para correr, pero él lo hace con sandalias.

La calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo se ha acrecentado la necesidad de líderes en la dirección de las empresas y la dificultad de hallar líderes para éste puesto.

La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas.

Muchas veces tenemos conceptos cerrados acerca del liderazgo que nos impide ser eficaces y desempeñar el mejor trabajo y si uno no tiene influencia, no es un líder. Para serlo no solo hay que pensar que uno lo es, sino que también tiene que tener gente que lo siga, sino muy difícil es ser uno.

Se nos dice que aún la persona más introvertida ha de influenciar a miles de personas a en el correr de su vida.

Entonces, el hecho no es si influimos en personas, sino cómo vamos a usar nuestra influencia para hacer un mayor impacto, mejorar nuestra vida, alcanzar nuestras metas y muchas cosas más.

A este factor se le une el desarrollo creativo del propio líder, que cada vez, cobra más importancia su participación en la empresa, ya que en los tiempos que corren las empresas requieren de verdaderos conductores, es decir, personas capaces de convocar a los demás frente a los grandes desafíos de estas, además deben tener gran eficiencia en su desempeño

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