INTRODUCCION A LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA

GRUPO 9151

ADMINISTRACION 1

PROFESORA: MARIA ISABEL CABALLERO VALDERRAMA

ALUMNO: SALVADOR PEREZ REYES

DESARROLLO DE LA UNIDAD 1

TEMA 1.- INTRODUCCION A LA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION.

1. Conceptos básicos de Administración.

              INTRODUCCION.

  En la actualidad, nuestra sociedad está expuesta a cambios radicales y a vivir dentro de una incertidumbre de procesos de desarrollo humano y técnico, la administración se ha convertido en una de las áreas más importantes de la actividad humana. Definir de una manera adecuada que significa en la actualidad la administración, nos permitirá conocer el tipo de administrador que la sociedad requiere para un mejor crecimiento de las entidades, generando así mayores empleos y mejor calidad de vida para la sociedad.

             DESARROLLO.

  La palabra Administración viene del latín ad que significa hacía, dirección, tendencia y minister, que significa subordinación u obediencia, en si la palabra Administración significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, sin embargo con el paso del tiempo esta palabra a sufrido una transformación en cuanto a su definición, quedando de la siguiente manera: La Administración es una disciplina que se encarga de interpretar los objetivos propuestos por la organización y transformarlos en acción organizacional a través de la planeación, la organización, la dirección y el control de todos los esfuerzos realizados en todas las áreas y todos los niveles de la organización.

  A lo largo de la historia tenemos distintos autores que han dado desde su punto de vista un concepto que ha nutrido de una manera extensa la forma de ver la Administración en las organizaciones:

PETER DRUCKER.- Es hacer a la gente capaz de lograr resultados de manera conjunta, para hacer sus puntos fuertes eficaces y sus debilidades irrelevantes.

HENRI FAYOL.- Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar.

JOSE ANTONIO FERNANDEZ ARENA.- Ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano.

W. JIMENEZ CASTRO.- Ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzos cooperativos, a través de los cuales se alcanzan propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr.

KOONTZ Y WEIRICH.- Proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajen juntas para lograr los propósitos eficientemente seleccionados.

J. D. MOONEY.- Arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un producto y claro conocimiento de la naturaleza humana.

PETERSON Y PLOWMAN.- Técnica por medio del cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano en particular.

F. TANNENBAUM.- Empleo de la autoridad para organizar, dirigir y controlar subordinados responsables, con el fin de que todos los servicios que se presentan sean debidamente coordinados con el logro del fin de la empresa.

GEORGE FERRY.- Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno.

IDALBERTO CHIAVENATO.- La Administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales.

R. DAFT Y D, MARCIC.- Es el logro de metas de una organización de una manera eficaz y eficiente a través de la planeación, organización, dirección y control de los recursos organizacionales.

  Analizando las definiciones anteriores se puede decir que la Administración es un proceso social, que se lleva a cabo mediante funciones administrativas, siendo el administrador el responsable de maximizar los recursos con efectividad.

            CONCLUSION

  La Administración es una disciplina que permite coordinar e integrar actividades de trabajo para que estas se lleven a cabo en forma eficiente, aprovechando al máximo los recursos obtenidos por la entidad o empresa y cumplan con los objetivos que se basan en el crecimiento económico de la misma.

1. La Administración y su enfoque interdisciplinario

                    INTRODUCCION.

   La administración por sí sola no tendría cabida en la sociedad si esta no está integrada o trabajando en conjunto con otras disciplinas que permiten el desarrollo de las entidades para un adecuado funcionamiento. Dicho esto, entonces decimos que la administración lleva una relación estrecha con otras disciplinas para cumplir con los objetivos establecidos por las entidades.

                    DESARROLLO.

  La administración se complementa con otras ciencias y técnicas para el logro de objetivos organizacionales:

DERECHO.- Da a cualquier organización el marco jurídico para realizar sus funciones como el derecho laboral que proporciona al administrador un marco normativo para establecer la relación laboral entre la empresa y los trabajadores, otro caso es el del derecho fiscal que establece las normas que rigen a la empresa en materia de impuestos.

SOCIOLOGIA.- Como disciplina que estudia el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones, esta a su vez auxilia al administrador en la conducción y coordinación de grupos de trabajo en dicha entidad para el logro de objetivos.

PSICOLOGIA.- Estudia profundamente el comportamiento de los individuos y es una disciplina fundamental ya que es la base para conocer, comprender e impulsar a los integrantes en las organizaciones.

MATEMATICAS.- Proporciona al administrador la parte científica de la disciplina administrativa, se debe hacer  uso de esta ciencia para que sus decisiones no se basen en aspectos cualitativos, sino también que tenga una base cuantitativa.

ESTADISTICA.- Su base se encuentra en las matemáticas y permite al administrador el manejo, agrupación y comportamiento de datos para tomar decisiones.

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