Identificación del cargo: Director de Transito y transporte público

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Identificación del cargo:

Propósito General del cargo:

Bajo la supervisión del Alcalde, sus principales actividades son velar por el cumplimiento de las disposiciones legales sobre tránsito y transporte público en la comuna y poseer conocimientos y manejo del transporte público a nivel comunal y provincial.

Sus funciones como funcionario público son las contenidas en el Art. 26 de la Ley Nro. 18.695 y otras funciones que por disposición del Ministerio y Transporte público imponga.

Objetivos y Funciones del Puesto:

• Bajo su dirección se encuentra el área de licencias de conducir y debe supervisar los procesos de tramitación, obtención y renovación de licencias de conducir, asegurando que se cumplan con todas las normativas legales para ello, conjuntamente debe mantener una base de datos que debe ser actualizada en forma semanal, con respecto a las licenicas de conducir otorgadas, permitiendo llevar un eficiente control de estas y así facilitar la asignación de nuevas horas para futuros contribuyentes residentes de la comuna que soliciten gestionar su licencia de conducir.
• Además, como superior directo del área de permisos de circulación, es quien tiene como función el otorgar los permisos de circulación por lo que debe contar en forma constante y actualizada con la nómina de vehículos motorizados que cuenten con permiso pagado en la comuna, con el fin de agilizar el pago de estos tanto de forma online como presencial. Lo anterior debe ser ejecutado en forma semanal.
• Registrar y verificar en forma diaria en el sistema de Ingresos que las licencias de conducir y permisos de circulación otorgados coincidan con los efectivamente entregados a los contribuyentes.
• Participar en capacitaciones, actividades formativas necesarias que conlleven a mejorar su desempeño laboral como funcionario.
• Supervisar la correcta ejecución de las tareas propias de su Dirección encomendadas por el Sr. Alcalde.

Medios y Condiciones del Trabajo:

• Las funciones se llevarán a cabo en la Municipalidad, en las dependencias de la Dirección de tránsito en una oficina privada, que se encuentra directamente conectada a los departamentos que se encuentran bajo su dirección, las que a su vez disponen de luz natural y artificial, ambiente climatizado y todos los implementos computacionales y el mobiliario necesario para que en conjunto con sus subordinados desarrollen las labores de la Dirección con éxito.
• El horario definido sera de Lunes a Jueves de 08:30 a 18:00 ( 30 minutos de colación establecidos de 14:00 a 14:30 hrs.) y viernes de 08:30 a 14:30 hrs.

Riesgos del Trabajo:

• La atención constante de público, conlleva a enfrentarse a diferentes personalidades por lo que el ambiente puede resultar algo hostil y estresante. Ocasionando además el agotamiento físico y mental del funcionario.
• Riesgo de tendinitis, dado que la digitación de los datos de los contribuyentes a los diferentes sistemas y bases de datos será algo constante.
• Exposición a riesgos comunes como accidentes, los que se pueden ocasionar por algún descuido sin intención por parte del funcionario.

Programa de Inducción:

Es importante desarrollar e implementar un correcto proceso de inducción de los nuevos empleados que pasan a formar parte de la Municipalidad, dado que esto facilitará el proceso de adaptación de los funcionarios. Permitiendoles a través de este, el que aclaren sus dudas y comprendan con mayor claridad la función que deben desempeñar, disminuyendo así considerablemente los errores que pudiesen cometer en el futuro.

Este proceso además, fomenta la sociabilización y adaptación promoviendo el desarrollo,  permanencia y compromiso del funcionario con la Municipalidad, con la finalidad de que conozcan y se identifiquen tanto con los valores como con la entrega de servicio a la comunidad.

Misión:

Este municipio busca promover la participación ciudadana y potenciar el desarrollo comunal, elevando los niveles de eficiencia y entrega de soluciones que mejoren significativamente las condiciones de vida de los ciudadanos residentes de esta comuna.

Para cumplir nuestra misión es que se cuenta con funcionarios capacitados, cercanos y comprometidos con otorgar respuestas a los requerimientos de los ciudadanos. Cumpliendo así con elevar los niveles de eficiencia y entrega de soluciones a las posibles necesidades que surgan en la comunidad local.

Visión:

Este municipio busca ser distinguido y reconocido a nivel nacional por la calidad de servicio entregado a la comunidad.

Que los residentes de la comuna reciban la garantía de que esta Institución cuenta con el personal adecuado y compromitido en el desarrollo de sus funciones, enfocados en atender las diferentes necesidades de nuestra comuna y entregar las soluciones que promuevan el desarrollo comunal.

Valores del Funcionario:

• Honestidad: El desempeño de sus funciones debe ser correcto basado en la honestidad e integridad.
• Responsabilidad: El cumplir a cabalidad con los objetivos que se le asignen es fundamental para entregar a la comunidad un mejor servicio.
• Empatía: Será algo elemental dentro de sus aptitudes, pues con ello asegura obtener un adecuado trato interno con sus pares como con la comunidad a la cual prestará servicios.
•  Liderazgo: Debe ser capaz de guiar a su equipo de trabajo, con la finalidad de cumplir con los objetivos esperados de su Dirección.
• Además debe siempre procurar ser respetuoso y mantener una buena conducta.

ORGANIGRAMA

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Fechas importantes:

• Aniversario de la comuna, es una festividad importante pues se reune a toda la comunidad en la plaza de armas con la finalidad de que participen en diferentes actividades, tanto recreativas, culturales como gastronómicas.

Se instruye el embanderamiento de la comuna y se realiza un desfile con la participación de todos los colegios de la ciudad, ya sea, públicos, particulares y subvencionados. Además de contar con la participación de las diferentes instituciones. Por lo que se debe contar con el apoyo de todos los funcionarios municipales.

• Trilla a Yegua suelta, Carnaval de la comuna y demás fiestas de la temporada estival, donde la participación y colaboración de los funcionarios es esencial para que cada una de ellas se desarrolle con éxito. Para llevar a cabo estas actividades se estipularán 8 comisiones, de a lo menos 10 funcionarios que tendrán a su cargo el desarrollo de las diferentes  actividades que conllevan cada una de las actividades de cada fiesta estival.

La Municipalidad cuenta con 300 funcionarios con diferente calidad contractual, planta, contrata, honorarios y código del trabajo.

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