Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente

DESARROLLO

1- Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente.

Según el caso planteado entiendo qué, a gran escala los trabajadores se encuentran decepcionados de la empresa, sin motivación, ni valorización como trabajadores, cabe mencionar que es muy importante tener en cuenta las opiniones de los colaboradores, sobre las condiciones de sus puestos de trabajo, equipos, estructura, ambiente laboral, etc. Entendemos que el clima organizacional es la exploración planeada de como las personas observan y viven la organización en diferentes dimensiones, y así poder determinar cómo crecerá el proceso de producción, por esto, podemos considerar que según los análisis de clima organizacional coinciden las siguientes variables.

Ambientales: Corresponde a las variables del ambiente físico, en donde se analizará espacio, condiciones de ruido, calor, contaminación instalaciones y maquinarias.

Estudiar el ambiente físico es fundamental debido a que es el que permite condiciones base para la realización de funciones en una organización. IACC (2018.P.6).

Debemos tener claro que es de mucha importancia analizar el espacio físico donde se desenvuelven los colaboradores, es decir, estamos hablando de su lugar directo de trabajo, esto influye en el clima organizacional por la sencilla razón que afecta su comodidad laboral con respecto a su espacio, ruidos, la temperatura y finalmente la contaminación ambiental, afectando directamente su salud.

Ejemplo de un ambiente laboral, podemos mencionar este caso planteado, que no solamente el personal médico deben estar preparados, también los alumnos en práctica, auxiliares, asedores, etc., un buen ambiente laboral para ellos sería tener adecuados casinos para su hora de almuerzo, lugar de relajo o de Silencio para las ventanas que se abren entre turno y turnos, también deberían contar con todos sus implementos necesarios, ya sean son elementos tangibles e intangibles.

Estructura:

Se analizará el tamaño de la organización, canales de autorización, estructura formal de mando, estilos de dirección.

En cuanto a las variables de estructura, el sentido de incluirlas en el estudio de clima es obtener información sobre los elementos de diseño organizacional y de comportamiento asentado ene la estructura que tienen incidencia directa en como la gente puede realizar sus funciones y en que ambiente las realiza. IACC.(2018.P.7).

Por otra parte, hace referencia en la división y/o subdivisión, donde se agrupan y coordinan las actividades de las organizaciones con respecto a las relaciones entre los diferentes niveles jerárquicos, indistintamente de la posición en el nivel.

Variables sociales:

Se consideran para su análisis comunicaciones, conflictos, afectividad entre personas y equipos.

La organización es un sistema que se orienta a objetivos (tiene una misión), pero al estar conformada por personas ocurren dinámicas de relación que se relacionan con el comportamiento de los grupos, siendo un sistema social. IACC (2018.P.7).

Las variables sociales se manifiestan dentro de grupos de personas en una organización, estas variables pueden ser por, discusiones, conflictos, falta de afectividad entre equipos de trabajos.

En esta también fluye la percepción, con relación a las comunicaciones internas y el sentimiento con relación al equipo la aceptación y la inclusión por mencionar algunas.

Variables personales: Se consideran actitudes, motivaciones y expectativas de cada uno de los colaboradores de la organización. Las variables personales permiten conocer cuales son las motivaciones y expectativas de las personas que están o no están siendo contenidas por la organización. IACC (2018.P.8.).

En estas podemos encontrar la percepción de desarrollo interno de las organizaciones, percepción en la relación a las necesidades cubiertas por

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