Impacto del liderazgo en el rendimiento organizacional

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS[pic 1]

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y HABILIDADES SOCIALES

ARTÍCULO: IMPACTO DEL LIDERAZGO EN EL RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL, LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS.

TEMA: Liderazgo

GRUPO 10

INTEGRANTES:

- GÓMEZ ARROYO, JAZMIN YEZIEBEL

- PEÑARANDA LLAMOCA, JOSUÉ

- RODRÍGUEZ GONZÁLES, ALEJANDRA

- ROJAS HUAYAPA, PRISCILA

AREQUIPA - PERÚ

2024

OBSERVACIONES DEL LIDERAZGO EN DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA LABORAL: REVISIÓN SISTEMÁTICA DE LA LITERATURA CIENTÍFICA

Gómez Arroyo, Jazmin Yeziebel ^[1], Peñaranda Llamoca, Josué ^[2], Rodríguez Gonzáles, Alejandra^[3], Rojas Huayapa, Priscila^[4]

jazmin.yeziebel@ucsm.edu.pe;josue.penaranda@ucsm.edu.pe; alejandra.rodríguez@ucsm.edu.pe; priscila.rojas@ucsm.edu.pe

Universidad Católica de Santa María

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Resumen

El objetivo del siguiente artículo es poder analizar y profundizar el tema del liderazgo en diferentes ámbitos laborales; Esto basándonos en diferentes artículos científicos que comprueben la igualdad entre los mismos. De manera consecuente esta revisión mostró que el  impacto del liderazgo en el rendimiento organizacional se relaciona satisfactoriamente junto con el ámbito laboral manifestando voluntad y empeño en los empleados según sea el trabajo dado.          

Palabras clave

Ámbitos, artículo, científico, igualdad, laboral, voluntad, empeño, trabajo.

OBSERVATIONS OF LEADERSHIP IN DIFFERENT AREAS OF WORK LIFE: SYSTEMATIC REVIEW OF THE SCIENTIFIC LITERATURE

Abstract

The objective of the following article is to analyze and deepen the topic of leadership in different work areas; This is based on different scientific articles that verify the equality between them. Consequently, this review showed that the impact of leadership on organizational performance is satisfactorily related to the work environment, manifesting will and commitment in employees depending on the given job.

Keywords

Areas, article, scientific, equality, labor, will, commitment, work.

Introducción:

A través de los años, el liderazgo es un elemento fundamental en todo ámbito que se requiera una organización, ya que este influye directamente en el rendimiento organizacional, la satisfacción laboral, al igual que el compromiso de los empleados. Asimismo, la capacidad de un líder para guiar, motivar y dirigir a su equipo impacta de manera significativa dentro de la productividad y el clima laboral de una empresa. Por ende, dentro de ese marco resulta esencial comprender cómo diferentes estilos de liderazgo pueden resultar de gran influencia en estos aspectos que son clave para el éxito organizacional.

Es por eso que en el presente artículo analizaremos el impacto del liderazgo en el rendimiento organizacional, la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados, mediante una revisión sistemática de la literatura científica. Igualmente, se explorarán estudios teóricos y empíricos los cuales abordan la relación entre el liderazgo y estos indicadores de éxito en diferentes contextos laborales. Por otro lado, también se examinará la importancia de adaptar el estilo de liderazgo a las necesidades y características específicas de cada organización para aumentar su efectividad.

Este artículo, tiene por objetivo proporcionar una visión general sobre el relieve del liderazgo en el ámbito laboral, sobre todo, destacando su influencia en el desempeño de las organizaciones y en el bienestar de sus colaboradores.

Metodología:

El presente artículo presenta un estudio que da como respuesta a una revisión profunda sistemática de la literatura científica llevada a cabo durante el mes de mayo del 2024. La estrategia de búsqueda y selección de fuentes siguió un procedimiento de manera secuencial determinada por los objetivos deseados para finalizar el proyecto, estos fueron seleccionados desde páginas web confiables, como Google académico, SciELO, Redalyc, biblioteca virtual de la UCSM, etc. En primer lugar, se identificaron los artículos base para colocar conceptos clave, luego artículos con tablas para demostrar resultados, para finalmente encontrar artículos con antecedentes comparativos a través de los años, es entonces que a partir del tema de investigación propuesto: “Liderazgo”, se llega a realizar un artículo final con el tema principal: Impacto del liderazgo en el rendimiento organizacional, la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. De esta manera se realiza un artículo científico con el título “Observaciones del liderazgo en diferentes ámbitos de la vida laboral: revisión sistemática de la literatura científica”, el cual nos mostró cómo el liderazgo se relaciona en el ámbito laboral en diferentes partes del mundo.

Posteriormente se realizó un proceso de búsqueda en base de datos y según cadena de búsqueda de la rama planteada (liderazgo). Se colocaron los datos importantes en una tabla con los resultados, obteniendo en total 10 autores confiables que respaldan la información. Continuando, se aplicaron los aspectos y criterios de comparación establecidos, dando una muestra de 10 artículos. Finalmente, se organizó la muestra final de estudios, identificados de acuerdo con los siguientes criterios: autor, metodología, problema, conclusión y el lugar de muestra.

Tabla de información de los estudios:

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