Importancia De Administrar El Cambio En La Organizacion

Importancia de administrar el cambio en la organización

Los cambios siempre están presentes en la sociedad a causa del paso del tiempo, cada dia es un dia nuevo y cada dia surgen nuevas ideas, expectativas, estrategias, etc; ya sea a causa de avances tecnológicos, aumento de la competencia, clientes mas exigentes, .

El cambio organizacional en una organización es uno de los mas grandes desafíos que se puede presentar ya que normalmente el personal ya esta acostumbrado a un estilo de trabajar casi como una rutina diaria asi que buscar el cambio en esto puede causar incomodidades desembocando lo que es el disgusto y la falta de eficiencia por parte del trabajador. Pero considerando que al final del proceso puede que sea un gran éxito o puede que ocurra un declive en el proceso.

Un mal manejo en los cambios puede provocar:

• Despidos

• Mala imagen a la empresa

• Desorganizacion

• Costos altos

• Que para los empleados el trabajo se convierta en un limitante

• Resistencia al cambio

• Quejas por parte de los involucrados

• Baja en utilidades

• Presiones y estrés

Para reducir la resistencia al cambio es necesario crear comunicación entre el líder y la persona para buscar el motivo por el cual no quiere participar o ver la forma de darle a entender que lo debe de hacer. Si su resistencia es porque no cuenta con los conociemientos básicos para realizar lo que se requiere se puede ver la forma en que pueda recibir la capacitación apropiada para que todos juntos vayan por el mismo camino.

Lo primero que debe de tomarse en cuenta es el tiempo con que se cuenta para empezar a planear y posteriormente implementar las estrategias que se requerirán para buscar llegar a la meta establecida.

Cuando la organización no esta en crisis es mas fácil y tranquilo realizar este proceso ya que se puede analizar de una forma mas especifica como resultaría esas implementaciones, pero el líder debe de buscar la forma en que todo el equipo visualice el objetivo desdeado y en equipo compartan o sugieran sus propias ideas.

Cuando la organización si esta en crisis se busca actuar de una forma mas rápida, estableciendo ciertos lineamientos mas estrictos para toda la empresa que podría ocasionar ciertos disgustos o molestias por parte del grupo, pero se debe buscar la forma en que obligadamente estas deban de realizarse.

Posteriormente se puede dividir el trabajo en grupos especiales ya sea que se turnen o que haya un grupo especifico, pero se busca en ellos un apoyo para realizar ciertas características que sean de beneficio para la misma organización

De esta forma se busca que se cree una relación mas cercana entre el trabajador y la empresa haciéndolo sentir parte importante y posteriormente elevar su potencial y eficiencia además que crecimiento en ciertos conociemientos.

Cuando

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