Individuo, grupo y organizacion

EL INDIVIDUO, EL GRUPO Y LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD 1. Introducción

1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional (C.O.)?

Es el análisis del accionar del individuo en la organización, con el fin de implementar mejoras para la realización efectiva de sus objetivos.

2.- ¿Qué relación tiene el C.O. con la administración?

Organiza y crea las estructuras (relaciones sociales) dentro de una organización influyendo así en el comportamiento de los individuos que la conforman.

3.- ¿Cuál es la función de la Psicología en el C.O.?

Medir, explicar e incluso cambiar o mejorar el comportamiento a través del análisis de las personas.

4.- ¿Qué disciplinas estudian los comportamientos individuales y cuáles los comportamientos grupales?

La psicología se enfoca en el individual mientras que la psicología social, la sociología, antropología y ciencias políticas en el grupal.

5.- ¿Cuáles son los modelos del C.O.?

- Autocrático (Poder)

- De custodia (Protección al trabajador)

- De apoyo (Ayuda al trabajador)

- Colegial (Sentimiento de responsabilidad)

6.- Menciona las ventajas y desventajas de los modelos del C.O.

Una característica de los modelos que es benéfica es que al definir las variables dependientes e independientes se previenen diversos conflictos en la organización; por otro lado el no tener un buen diseño de la estructura organizacional y por lo tanto confundir el sentido del valor económico agregado, perjudica el crecimiento de la misma.

7.- Factores de la organización que influyen en el grupo-individuo para mostrar satisfacción laboral.

Salario, ambiente laboral, condiciones favorables, necesidades, capacidades y expectativas del trabajador así como la cultura y sus costumbres.

8.- ¿Cuál es la diferencia del contexto global y local en una organización?

En el global, los cambios son externos y la organización no los puede controlar ni predecir.

En el local los cambios son internos por lo cual se pueden implementar acciones de mejora constante.

9.- ¿De qué manera influye el contexto global y local en la toma de decisiones de una organización?

En el contexto local influye el ambiente social y adaptabilidad de la organización ante los cambios y expectativas de la sociedad; mientras que en el contexto global la opinión pública, la cultura y rasgos de personalidad distintos son los que más le intervienen.

CONCLUSIÓN

Para que una organización cumpla con sus objetivos y/o metas de manera eficiente y eficaz, la administración se apoya del análisis del comportamiento individual y grupal dentro de la organización , para ello existen disciplinas que la auxilian tales como la psicología, la psicología social, la sociología, antropología y las ciencias políticas, siendo la psicología la  única que se aplica de forma individual, esto con el fin de describir, comprender, predecir y controlar las situaciones cambiantes meramente locales, disminuyendo así el nivel de incertidumbre en una empresa e implementando métodos y estrategias benéficas.

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