Ingresos Exentos De Lisr

El artículo 109 de la ley del impuesto sobre la renta establece que no se pagará impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:

I. Salarios

a) Los trabajadores que perciban 1 salario mínimo general:

- Las prestaciones distintas del salario, cuando no excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral.

- Remuneraciones de tiempo extra o prestación de servicios en días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución.

b) Tratándose de los demás trabajadores, los que perciben más de un salario mínimo general.

- Están exentos del 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución. Siempre y cuando: No más de tres horas diarias ni más de tres días a la semana, pagándose dobles y días festivos triple) Art. del 58 al 68 LFT.

Sin que exceda el equivalente a 5 veces el salario mínimo general por cada semana de servicios.

II. Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades que se concedan en leyes, contratos colectivos de trabajo o contratos ley.

III. Jubilaciones, pensiones, haberes del retiro, cesantía en edad avanzada y vejez previstas en la Ley del Seguro Social y las provenientes de la cuenta individual de SAR, Invalidez, Incapacidad, Cesantía, Vejez, Retiro y Muerte, cuyo monto diario no exceda de 9 veces salario mínimo general

IV. Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y de funeral, que se concedan de manera general de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo.

V. Las prestaciones de Seguridad Social que otorguen las instituciones públicas.

VI. Prestaciones de Previsión Social como: Incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas, y otras análogas de acuerdo con las leyes o contratos de trabajo.

VII. Las aportaciones y sus rendimientos provenientes de la cuenta individual del Fondo de la Vivienda y del Sistema de Ahorro para el Retiro.

VIII. Los provenientes de cajas de ahorro de trabajadores y de fondos de ahorro establecidos por las empresas. Siempre y cuando aporten la misma cantidad tanto el patrón como el trabajador, que no exceda del 13% del sueldo y no exceda de 1.3 veces el salario mínimo general elevado al año.

IX. Las cuotas de Seguridad Social de los trabajadores pagada por los patrones.

X. Primas de antigüedad e indemnizaciones por concepto de separación. Hasta por el equivalente a 90 veces el salario mínimo general por cada año de servicio.

XI. Gratificaciones

- Gratificaciones que reciban hasta el equivalente a 1 salario mínimo general elevado a 30 días

- Prima Vacacional y PTU hasta el equivalente de 15 días de salario mínimo general, por cada concepto. Prima dominical

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