Int. Administracion

Objetivo:

Conocer el concepto de cada teoría que enfatiza cada autor, así como las similitudes y diferencias de cada teoría.

Procedimiento:

Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos:

1. Investigué y revisé información relacionada con el tema, en las fuentes bibliográficas mencionadas en este trabajo.

2. Repase los apoyos visuales de la clase como reforzamiento en este tema.

3. Inferí sobre el tema para desenvolver la información.

4. Con respecto a la información obtenida parafraseé una serie de párrafos para elaborar un resultado correspondiente a lo que se solicitaba principalmente.

Resultados:

Determina cual es la aportación, de cada una de las teorías vistas en el modulo, a la productividad de una empresa.

• La aportación de Taylor.

La importancia de los recursos humanos es básica para que una empresa funcione ya que son los que la sacan adelante, y es importante la supervisión para asegurarse que se estén logrando las cosas de manera adecuada y tener un buen ambiente de trabajo. En fin su aportación más importante es que se necesitan de buenas condiciones de trabajo para que el personal pueda hacer bien sus actividades y eso es lo que buscaba Taylor.

• La aportación de Fayol.

Gracias a las reglas o conceptos que propuso sobre la administración ahora todas las empresas se basan en eso y pueden funcionar gracias a ello. Además logran que con la división del trabajo sea más fácil y eficiente concluir un proyecto.

• La aportación de Mayo

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. Afirmo que la productividad de los trabajadores se debía principalmente a los factores sociales y a las buenas relaciones humanas entre los mismos.

Explica las áreas de oportunidad de acuerdo a las teorías de Taylor, Fayol y Mayo.

• Taylor

El sistema de Taylor era muy automatizado Muchos de los mecanismo de Taylor son aportaciones valiosas pero otros resultan simplistas. Con el paso del tiempo, los efectos de sus sistemas fueron, en ocasiones, totalmente negativos y propiciaron diversas reacciones de los sindicatos.

• Mayo

Una crítica muy grande a Elton Mayo fue que sus estudios fueron llevados a cabo en una sola empresa, con gente determinada, que tenía la misma clase social y una cultura similar y nunca tomó en cuenta que estos factores afectan el comportamiento

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