Integracion

CONCEPTUALIZACION DEL TÉRMINO DE INTEGRACION

Integración es la obtención y unión de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación indica como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.

ETAPAS DE LA INTEGRACIÓN:

RECLUTAMIENTO: Tiene por objeto hacer de personas totalmente desconocidas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la misma, como despertando en ellos el interés necesario.

SELECCIÓN: Tiene por objeto escoger entre los distintos candidatos aquellos que para cada puesto concretos sean los más aptos.

INTRODUCCIÓN: Tiene por fin articular y armonizar el nuevo elemento al grupo social del que formara parte en la forma más rápida y adecuada.

DESARROLLO: Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene para obtener su máxima realización posible.

Por el reclutamiento se hace de un extraño un candidato, por la selección se toman de los candidatos a los buenos candidatos solamente, por la introducción se hace del buen candidato un empleado y por el desarrollo se hace del empleado o trabajador un buen empleado.

La Integración es obtener y allegarse de los elementos humanos y materiales que la organización y la planeación indican como necesarios y son importantes para el adecuado funcionamiento de un organismo social, llamados recursos (humanos, materiales, financieros y tecnológicos) y así cumplir sus objetivos. Así también ayuda a la Dirección a la Toma de decisiones más oportunas y eficientes.

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