Integración del personal/Administrar el cambio.

TEMA:

Integración del personal/Administrar el cambio

• Muchas empresas evalúan los factores de la personalidad de los gerentes, como su empuje, cooperación, liderazgo y actitud. ¿Cree que este tipo de calificación tiene sentido? Y porque.

Si, ya que mediante este tipo de calificaciones se puede determinar su grado de liderazgo y actitud ya que esto, realizado de forma periódica puede ayudar a detectar gerentes ineficaces e ineficientes. Estas cualidades son de suma importancia ya que hacen a un buen líder lo cual puede apoyar en gran medida que este sea un buen gerente ya que ayudará y apoyará a la empresa y sobre todo a los trabajadores a ser mejores y tener un buen compromiso con la empresa.

• Desarrolle su propio plan de carrera profesional: identifique:

• Su perfil personal establezca sus metas personales y profesionales a largo plazo.

Personales

• Ampliación de vivienda.
• Viajar en un crucero por Europa.

Profesionales

• Obtener título universitario de la Universidad Galileo Licenciatura en  tecnología y administración de telecomunicaciones.
• Obtener un puesto de Gerente de Tecnología.
• Iniciar una Maestría especializada en el ramo tecnológico.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

• Siga los pasos explicados en el capítulo para elaborar un plan estratégico amplio de su carrera profesional.

• Perfil personal: 10 años de experiencia en el área de informática.
• Metas personales y profesionales a largo plazo: Ampliar mi vivienda y viajar
• Condiciones:

• Amenazas: Estabilidad Laboral
• Oportunidades: Incremento en la demanda de profesionales en el área de informática.

• Fortalezas y debilidades personales: Experiencia en el área de informática  del país / Pendiente finalizar mis estudios superiores de derecho y tecnología iniciados.
• Opciones profesionales: Gerencias de Informática, Gerencias Comerciales, Gerencias de Proyectos.
• Objetivos y planes de acción para desarrollar profesionales a corto plazo

• Continuar mis estudios

• Planes de contingencia

• Consultor de sistemas

• Instrumentación del plan de desarrollo profesional: Deben analizarse el crecimiento y desarrollo personal, y considerarse las metas y ambiciones personales al seleccionar, promover y diseñar programas de capacitación y desarrollo.

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