Integridad Organizacional

Guía 13

Prácticas que favorecen la integridad Organizacional

Esta guía permite asegurar que el uso de recursos y la toma de decisiones sea siempre buscando el beneficio y desarrollo organizacional por encima de beneficios personales, es decir, no haya un conflicto de interés real o en apariencia, de

conformidad con la ética.

Un conflicto de interés ocurre cuando un colaborador obtiene un incentivo que pueda comprometer su objetividad en las negociaciones o toma de decisiones administrativas o académicas en negociaciones actuales y futuras, así como motivarlo a actuar de una forma desfavorable a los intereses de la organización.

En caso de detectar un conflicto de interés real o en apariencia, éste deberá ser comunicado por escrito a tu jefe directo.

A continuación, se mencionan algunas prácticas para favorecer la integridad:

1. Los colaboradores debemos evitar situaciones que conduzcan o parezcan conducir a conflictos de interés, entre los personales y los de la empresa, por lo que no aceptamos ni ofrecemos dádivas, regalos en dinero, especie, servicios, beneficios o atenciones para cónyuge, concubina o concubinario, parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, por afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, o para socios o sociedades en las que el colaborador o las personas antes referidas formen parte, que puedan comprometer la objetividad en las negociaciones y toma de decisiones administrativas en negociaciones actuales y futuras. En dado caso, y agradeciendo que no son necesarios, se exceptúan los artículos promocionales y atenciones o cortesías, que sean legales y cuando su valor no exceda de $500 pesos.

1. Si la decisión de un colaborador implica un posible conflicto de intereses, antes de efectuar su decisión debe consultar a su jefe directo. Los colaboradores no deben participar, autorizar o inducir prácticas de corrupción ya sea directamente o a través de terceros. Se aplicará análogamente la ley de anticorrupción federal adoptándola como nuestra. Los colaboradores no deben tomar decisiones respecto a operaciones con un negocio en el que él o sus familiares consanguíneos hasta el cuarto grado o por afinidad, tengan intereses.

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