Introducción al estudio Gestión del Talento Humano

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UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ

Creada el 7 de febrero del año 2001, según Registro Oficial # 261

CIENCIAS ECONÓMICAS

TRABAJO INDIVIDUAL

NOMBRES:

Priscila Alexandra Mendoza Pinduisaca.

DOCENTE:

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Ing. Sandra Patricia Tóala Bozada.

MATERIA:

Gestión del talento humano ÁREA /SEMESTRE/JORNADA:

Contabilidad y Auditoría / Sexto “B” / Matutina.

JIPIJAPA –ECUADOR 2024

INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TALENTO HUMANO

Resumen

El presente trabajo tiene como objeto analizar la importancia que tiene la gestión de talento humano y cómo influye en el desempeño laboral para el logro del éxito empresarial. Por tal razón se trabajó a fin de analizar la importancia de la gestión de talento humano y su influencia en el desempeño laboral para el logro del éxito en las empresas, destacando que las entidades en la actualidad, han tenido más interés por la capacitación y el desarrollo de su personal y esto se debe a que juegan un papel primordial en la consecución del logro de sus objetivos. La gestión del talento humano es el elemento funcional de la organización, el cual se encarga de la administración eficiente de los recursos humanos y sus capacidades, para la ejecución de sus funciones, al llevar a cabo una gestión de talento humano eficiente y de calidad se promueve el buen desempeño laboral, la obtención de los objetivos empresariales, y el éxito en las organizaciones.

Palabras clave: Desarrollo del talento humano, Recursos humanos, Desempeño laboral.

Introducción

La gestión de talento humano nace en función de administrar de manera eficiente y eficaz los recursos humanos de las organizaciones, por lo cual, es importante conocer como la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores en función de llevar a cabo una correcta toma de decisiones que garantice el éxito en las organizaciones a largo plazo.

La gestión de talento humano es un factor principal para el desenvolvimiento de las funciones que se realizan dentro de las empresas, es por esto que hoy en día, el capital humano ha tomado una gran importancia en virtud de garantizar un máximo rendimiento en la operatividad de las empresas, es por ello, que la dirección y organización del talento

humano juega un papel primordial, pues actualmente el mercado laboral junto a los cambios tecnológicos y a la globalización han impulsado la transformación, y adaptación de las mismas.

La gestión humana en las organizaciones, ha venido cambiando a través de los años y tomando mayor importancia dentro de las compañías, por esto, se hace necesario establecer estrategias que permitan incrementar la competitividad y así estar acorde con los requerimientos que trae consigo la globalización. Por lo tanto, es importante entender

¿Cuáles son los aspectos más relevantes de la gestión humana en las organizaciones?

Desarrollo

Actualmente la gestión humana se enfoca en la administración de los recursos humanos de una organización, incluyendo la selección, capacitación, evaluación y compensación de los empleados, es por esto que algunos de los aspectos más importantes se basan en fomentar una cultura organizacional, ya que esta se basa en valores, comportamientos y creencias compartidas por los mismos miembros de la organización.

La motivación y el compromiso hoy en día ayudan a mejorar el desempeño y a retener a los empleados, pues esta se puede fomentar a través de compensaciones y programas de reconocimiento. El desarrollo sobre el liderazgo ha demostrado también aspectos importantes para garantizar el éxito de las organizaciones pues gracias a la gestión humana esta puede desarrollar líderes efectivos a través de capacitaciones y desarrollo sobre las habilidades de liderazgo.

La actividad humana es un elemento que no se puede prescindir en el mundo de la empresa, de tal forma que el éxito de las organizaciones modernas radica de una manera importarte en la capacidad de integrar a los trabajadores en los proyectos empresariales de las compañías.

La gestión de talento humano surge en función de administrar de manera eficiente los recursos humanos de las organizaciones, por lo cual, es importante conocer como la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores en función de alcanzar el éxito en las organizaciones.

Desde otra perspectiva, la gestión de talento humano debe considerarse como un proceso de dirección o estratégico”, esta idea parte del hecho de que este proceso puede generar valor a la organización y los resultados pueden tener un impacto en los aspectos económicos, esto se debe a que la gestión del talento humano es un proceso transversal de toda la organización, cuyas actividades y desarrollo afectan, de forma positiva o negativa, a todas las áreas de la empresa, de allí la gran importancia de ejecutar de forma eficiente estas funciones.

Las empresas más exitosas se caracterizan por la búsqueda constante para reclutar el mejor personal, el más capacitado para desarrollar cada una de las tareas necesarias, pues de lo contrario la empresa no tendrá oportunidad para sobrevivir a la competencia.

La Gestión del Talento Humano constituye un área interdisciplinaria formada por numerosas dinámicas que alimentan y enriquecen a la organización; así como aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de entrevistas, también de tecnología del aprendizaje, de servicio social, planes de vida y carrera, diseño de los puestos, satisfacción en el trabajo, ausentismo, salarios y gastos sociales, ocio, incentivos, disciplina y actitudes, interpretación de las normas laborales, eficiencia y eficacia, transporte para el personal, responsabilidad a nivel de supervisión, auditoria y otros asuntos diversos (Investigación & Negocios, 2016, p.21-22) .

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