Introduccion: puesto, evaluación y métodos del mismo

INTRODUCCIÓN

Considerado como uno de los más importantes de los elementos administrativos presentes en las organizaciones, el cargo se encuentra presente en las actividades que se realizan en dichas organizaciones, por lo que es considerado como el instrumento básico de la administración.  Se tiene que permitir que cada uno de los miembros de una organización, aporte su máxima colaboración para el funcionamiento efectivo de la misma.  

Este concepto abarca la descripción de una actividad determinada y el puesto de trabajo se refiere a la forma repetitiva en que se ejecuta la actividad, si se requieren tantos puestos de trabajo cuantas veces lo exija la magnitud de la actividad.

En este sentido, es necesario que toda organización aplique una evaluación del puesto, ya que se considera una herramienta que proporciona a las empresas información que pueden ser de máximo aprovechamiento para de la toma decisiones, a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos, necesidad de formación o motivación de sus empleados.

Por consiguiente, el presente informe tiene como objetivo definir el puesto, evaluación y métodos del mismo, así como el sistema de evaluación de costos.

CONCLUSIÓN

El trabajo constituye una experiencia fundamental humana, ya que además de satisfacer las necesidades individuales y colectivas, produce satisfacción personal. Pero cuando el desarrollo de las organizaciones se hizo completo, de una manera se exigió las definiciones escritas del sistema, métodos, procedimientos, con el fin de lograr una mejor comprensión del trabajo y una mayor eficiencia, al igual que se necesitó definir lo que se entendía por puesto.

Se define el puesto como el conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización. Suele emplearse el término ocupación para la categoría de obreros y puesto o cargos para el personal directivo y funcionarios.  D esta manera, un puesto es un conjunto de labores y obligaciones que un empleado se compromete a desempeñar en la empresa; se paga una remuneración por su desempeño.

Es importante destacar, que ante la creciente demanda de las organizaciones por ser más competitivas y mejorar los servicios que prestan a los usuarios, traen como resultado la necesidad de nuevos perfiles, que deben ser valorados y evaluados, a través de análisis constantes en el rendimiento de las actividades.

En tal sentido, la evaluación constituye un proceso que se aplica por método cuantitativos y cualitativos, los cuales permiten a las empresas medir y analizar los resultados en el trabajo de sus empleados y sirve para definir y desarrollar una política de recursos humanos acorde con las necesidades de la organización.

...