Introduccion y Obejtivos

Introducción:

En la actualidad, el manejo de las actividades efectuadas en los negocios ha experimentado cambios radicales debido a la participación activa de la tecnología y la precaria situación denotada por la pandemia que afecta a la población a nivel mundial, el cual ha convertido la modalidad del trabajo remoto en el principal desarrollo de las labores en las organizaciones; y esto representa un desafío para mantener la productividad de los trabajadores. Por tal motivo, el presente trabajo desarrolla una investigación acerca de la relación del trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa. Por la cual hemos tomado una muestra de 50 empleados elegidos de manera aleatoria. De esta manera, se utilizará variables cualitativas nominales, ordinales y variables cuantitativas discretas y continuas en el desarrollo de la encuesta, los cuales nos brindan información del nivel de satisfacción de los trabajadores, si se desarrolló despidos de personal, si los empleadores te bonificaron por trabajo en esa modalidad, si existió dificultades de conexiones de internet. De esa manera desarrollaremos diversos temas los cuales nos ayudaran a llegar a una deducción, para ver si los trabajadores estuvieron satisfechos con el servicio que brindaron a las empresas o no. En ese sentido, la finalidad del estudio investigativo es aplicar los conocimientos aprendidos durante el presente curso de Estadística y determinar cómo la mejora del trabajo remoto puede influenciar en el desempeño laboral de los trabajadores.

Objetivos del trabajo de investigación

El objetivo principal de este trabajo de investigación es buscar analizar los efectos del trabajo virtual en los trabajadores que en la actualidad se ha incorporado como una de las alterativas por el tema de la pandemia. Al finalizar el trabajo nos daremos cuenta si el trabajo remoto es igual de efectivo que el modo presencial, si genera o aumenta la productividad y reduce los costos y tiempos.

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