Introducción a las organizaciones y a la administración

Introducción a las organizaciones y a la administración

¿Qué Son La Competencias Gerenciales?

Las competencias gerenciales son habilidades básicas necesarias para que un trabajador se desenvuelva en su empleo. Según el psicólogo McClelland las competencias gerenciales son: “habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos y saberes que emplean las personas para desempeñar un cargo en la organización” (1987).

¿Explique la importancia de las competencias?

Son importantes debido a que pueden darse imprevistos. Siempre tenemos que tener en cuenta que en una organización trabajan seres humanos y estamos expuestos a errores. Además pueden causarse problemas por externalidades. Por esta razón se debe estar preparado a eventualidades en el trabajo, incluso cuando no se está especialmente preparado para dicha eventualidad (Escoda, 2001, p. 113.).

¿Explique cuáles son las Competencias Gerenciales?

Existen tres principales ramas que describen las competencias gerenciales. La escritora Martha Alles categorizo a las competencias en:

1. Desarrollo de personas: Autocontrol, orientación a los trabajadores, justicia, formación permanente, habilidad analítica, motivación, resolución de problemas y por ultimo la capacidad de poder entender a los demás.

2. Dirección de personas: Innovación, compromiso, trabajo en equipo, ética, coordinación, liderazgo, coordinación, claridad del trabajo, comunicación, y la capacidad de planificar y organizar.

3. Orientación de los resultados: Posicionamiento en el mercado, claridad de los objetivos, cumplimiento de la misión, orientación al cliente, logro de la visión, pensamiento estratégico, calidad del producto servicio, y el bienestar laboral.

¿Qué es Administrar?

El concepto más esencial que se le puede dar a administrar es “planear, organizar, dirigir y controlar, todos los recursos pertenecientes a una organización” (2019).

¿Qué es un Gerente?

La gerencia fue descrita por la Real Academia de lengua Española (RAE) como el “administrar se refiere a planear, organizar, dirigir y controlar, todos los recursos pertenecientes a una organización” (2020).

¿Cuantos tipos de gerentes hay?

Los tipos de gerencias se ramifican en dos partes importantes:

1. Gerentes según su función:

a. Funcionales: encargados de áreas específicas.

b. Generales: como su nombre indica, están encargados de la administración general.

2. Gerentes según su nivel de mando:

a. De primera línea: Están encargados de los puestos más básicos de trabajo.

b. Medios: Su objetivo principal es cumplir con las órdenes de la alta gerencia mediante planificación y estrategia.

c. Alta gerencia: Encargados de generar metas y administrar recursos para solventar problemas.

¿Cuáles son las funciones y niveles de la Administración?

El economista Henri Fayol explico que existen cinco funciones principales de la administración (2013). Dichas funciones son:

1. Planificación: de actividades presentes y futuras.

2. Organización: de recursos humanos o económicos.

3. Dirección: supervisión del trabajo para lograr su objetivo.

4. Coordinación: de su trabajo con el de los demás. Todos los organismos deben trabajar de forma ordenada y eficiente.

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