Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano
Enviado por Carlos Isla • 15 de Mayo de 2016 • Tarea • 404 Palabras (2 Páginas) • 322 Visitas
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Carlos Andrés Muñoz Isla
Introducción al capital humano y la cultura organizacional
Administración del capital humano
María De Los De la Cerda Honda
27/ Abril/ 2016
Investiga en noticias, vídeos y blogs confiables la relevancia del capital humano en la productividad de las organizaciones, la función del diagnóstico organizacional y la cultura de la empresa para contestar las siguientes preguntas:
¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: ¿los asuntos del capital humano, las condiciones económicas o la marca corporativa, por qué?
Para poder obtener los resultados esperados en un negocio es necesario tener un equilibrio de los tres factores mencionados.
Con una correcta administración del capital humano puedes obtener una correcta capacitación permanente y prosperidad del equipo de trabajo, que esto conlleva a calidad en los resultados. Además, que también se ve reflejado en la seguridad y confianza en sí misma de la imagen de la marca corporativa.
Las condiciones de economías de igual manera son importantes para la obtención de los resultados esperados ya que la empresa necesita las instalaciones, servicios y el equipo necesario para poder llevar acabo sus actividades.
La imagen que la marca corporativa ofrece, es un factor muy importante ya que el cliente sabe que esperar de un producto de dicha marca.
¿Qué factores emocionales y racionales influyen en el capital humano para que las empresas logren una cultura de innovación, diagnóstico de la cultura organizacional y competitividad?
La empresa debe ofrecer un ambiente laboral amigable, libre de competitividad interna, con responsabilidades correctamente asignadas a quien corresponda.
Debe ofrecer capacitación constante sobre nuevas técnicas y método de realizar en trabajo, así como implemento de nuevas herramientas de trabajo que faciliten el mismo.
Debe estar enfocada la empresa en el trabajo en equipo, no dejando recaer todas las responsabilidades sobre una sola persona y premiando la fidelidad y resultados.
¿Qué significa la frase "El éxito de un gran directivo depende del gran talento que lo rodea"? Y, ¿cuál es su relación con la administración del capital humano?
El éxito de un gran directivo depende del talento que lo rodea significa que los resultados que ofrece un líder depende de su equipo de trabajo, dejando en claro que los logros son de todas las personas involucradas en la empresa, siendo estas representadas por el directivo.
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